С начала нового года обещают отменить трудовые книжки. А как же будет вестись учёт трудового стажа? И вообще - чего ради всё это затевается?
На вопрос нашей читательницы ответила Надежда ЛОБАНОВА, заместитель управляющего ОПФР по Тамбовской области. Одним из основных условий определения права будущего пенсионера на пенсию и её величину является трудовой стаж, а основным документом, подтверждающим трудовой стаж - трудовая книжка. Предложение об отмене трудовых книжек не ново. Впервые об отмене трудовых книжек заговорили ещё в 2006-м.
В настоящее время трудовая книжка необходима только для подтверждения стажа работников до 2002 года. Весь последующий трудовой стаж работников подтверждается индивидуальными сведениями персонифицированного учёта, которые работодатели регулярно представляют в Пенсионный фонд. К тому же, согласно действующему законодательству, для возникновения права на пенсию имеет значение только страховой стаж, то есть тот период, в течение которого работодатель отчислял на лицевой счёт работника установленные взносы.
Таким образом, с введением персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка теряет свою функцию учёта трудового стажа, который был важнейшим критерием при начислении трудовой пенсии.
Персональная запись в системе государственного пенсионного страхования содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке. Следовательно, каких-либо негативных последствий для работников в части защиты их пенсионных прав, назначения и начисления пенсии отмена трудовых книжек не повлечёт.
Смотрите также:
- Маргарита Силакова: "Появляются новые возможности для улучшения положения работающего человека" →
- Старая пенсия на новый лад в России →
- Куряне считают пенсию →