В Курске молодым педагогам предлагают достойную зарплату – об этом рассказали, а точнее, раструбили чиновники.
Потенциальных специалистов приглашают в школы и детские сады. Заметим, что в прошлом учебном году в образовательные учреждения города пришли около 200 молодых учителей, но проблему кадров это не решило.
«Если несколько лет назад самыми востребованными были учителя иностранных языков, то сегодня не хватает преподавателей математики, русского языка и литературы. Есть и проблема нехватки воспитателей в детских садах», – рассказали в городском комитете образования.
Примерно могут
Учителя стареют. Сейчас в курской системе образования трудятся около шести тысяч педагогов, средний возраст которых 44 года. Ситуация с обеспечением кадрами школ остается напряжённой. И если раньше из образования в репетиторство чаще уходили учителя тех предметов, которые обязательны для ЕГЭ, то сейчас уходят почти все предметники. Делают это из-за денег, высокой нагрузки, «невменяемого» документооборота.
Для привлечения выпускников комитет образования использовал всё ту же старую формулу – среднюю зарплату.
«В текущем учебном году средний уровень зарплаты в сфере образования Курска должен составить примерно 35 тыс. рублей», – заявили там.
По мнению будущих педагогов, ключевые слова здесь «должен» и «примерно». Однако логика работодателя пошла дальше.
«В Курске молодые учителя могут получать зарплату в 35 тысяч рублей», – отчитались чиновники от образования. Ключевое слово: «могут». Не «будут», не «получат», а именно «могут». То есть о зарплате говорят, как о возможности.
«Откровенная ложь! – сетует бывший учитель Елена Тимофеева. – Выпускник будет получать примерно 25 тысяч грязными, плюс-минус две тысячи, без стажа, классного руководства и прочих доплат, так как он просто не заработал на всё это. К тому же через три года коэффициент молодого специалиста закончится, и зарплата сразу уменьшится примерно на пять тысяч рублей».
Учителя, услышав цифры, принялись считать. Не сложилось.
«Если взять нормальную нагрузку – 18 часов на учителя, чтобы он выполнял свою работу качественно, занимался с детьми, имел время на подготовку, тогда картина будет катастрофическая, – говорит общественник Андрей Кузовлев. – На одну ставку 12-13 тысяч рублей не прожить. Две ставки тянуть можно, но сложно – это работа на износ».
В своё время наш регион пошёл по замысловатой схеме начисления зарплат педагогическим работникам. Справедливости ради нужно сказать, что они сами на этом настаивали. Оклад плюс стимулирующие выплаты, которые чаще бывают больше оклада. Стало сложно, непрозрачно и самое главное – учителя впали в зависимость от руководства учебных заведений, которое и начисляет эти самые стимулирующие. Или не начисляет вовсе.
Зовут на Донбасс
Директор одной из местных школ получала от учителей денежные взятки за различные привилегии. «Она обещала учителям трудоустройство, покровительство в разных делах и различные послабления в работе. За деньги директор должна была представлять учителей к поощрительным выплатам», – рассказывают в региональном следственном управлении. В итоге за четыре месяца директор в качестве взяток получила не менее 59 тысяч рублей.
Результат налицо – учителя бегут. Бегут из профессии, бегут в соседние регионы, в столицу.
«Коллега уехала в Москву, – говорит учитель Валентина Симакова. – В Курске за 30 часов больше 20 тысяч не получала, а там за 22 часа с классным руководством – 100 тысяч. Планирую к ней присоединиться».
Сейчас учителей приглашают на Донбасс, где школы переводят на российские стандарты образования. Платить обещают по двойной ставке. Из соседних российских регионов едут целыми выпусками, как в советское время на целину или БАМ. Романтика плюс чувство сопричастности к чему-то действительно великому. То, чего у нас давно нет.