В последние месяцы в Липецкой области, как и в целом по России, наблюдается рекордно низкая безработица, а дефицит сотрудников на рынке труда растёт. Как привлечь людей на производство, в сельское хозяйство и другие сферы?
Пусто место
«Ситуация на рынке труда, правда, сложная, потому что в одно время сошлись сразу несколько неблагоприятных факторов. Первый и самый главный – демографическая яма. За последнее десятилетие количество человек в возрасте 20–25 лет сократилось вдвое. Второй – высокая смертность населения, в том числе из-за COVID-19. Третий – миграционный отток, часть людей покинула Россию, – говорит руководитель пресс-службы компании HeadHunter ЦФО Валерия Иванова. – Но есть и обратная сторона. Если в прошлом году количество вакансий сокращалось, компании приостанавливали подбор персонала, то уже спустя год мы видим совсем другую ситуацию. Спрос на сотрудников в Липецкой области за это время увеличился в два раза. Сегодня предложений о работе больше, чем до начала СВО, а вот соискателей гораздо меньше. На одну вакансию приходится в среднем 2,8 резюме. Отмечу, что норма для рынка – пять-шесть резюме на вакансию».
Самые дефицитные сферы – это сельское хозяйство (2,3), транспорт (2,1), строительство (1,6), продажи (1,9), медицина (1,5), рабочий персонал (1,4). Но и там, где внешне всё благополучно – высший и средний менеджмент (12,6), искусство и массмедиа (12,0), маркетинг и реклама (11,2) – существует определённый дефицит.
«Если работодателю потребуется, скажем, не просто юрист, а юрист в сфере финансового рынка, то тут также выбор будет небольшой, – объясняет директор филиала HeadHunter в ЦФО Марина Качанова. – Этот индекс больше говорит о том, что где-то работодатель ещё может быть требовательным, а где-то он готов брать каждого».
По данным компании, самый высокий спрос в Липецкой области сегодня на продавцов-консультантов, кассиров, менеджеров по продажам, операторов call-центров, водителей, упаковщиков, бухгалтеров, разнорабочих.
Добро по жалованью
С начала года в службу занятости Липецкой области обратилось 22 469 человек. 81,8% из них (18 383) смогли найти работу. У нас один из самых низких уровней безработицы в ЦФО, он составляет 0,31%.
По данным управления социальной политики региона, на учёте в качестве безработных состоят 1858 человек. При этом карьерные консультанты могут предложить в несколько раз больше вакансий.
В условиях острого кадрового дефицита работодатели не скупятся на зарплату.
«Если в период с января по август 2023 г. разрыв между ожидаемой и предлагаемой зарплатой в регионе составлял всего пять тысяч рублей, то теперь он достигает 26 тысяч, – говорит Марина Качанова. – Это значит, что работодатели готовы платить сотрудникам в среднем больше на 26 тысяч».
Так, средняя предлагаемая зарплата в Липецкой области в августе составила 71 008 рублей. А жители в поиске работы ожидают от работодателя заработную плату в 44 170 рублей. Парадоксальная ситуация. Выходит, что люди сами не знают, сколько могут получать?
«К сожалению, так и есть, – подтверждает эксперт по личным финансам Анатолий Рябчиков. – Большинство людей не ценят свой труд. Есть такое понятие, как психология бедности. Бедный в психологическом плане человек боится потерять работу, боится рисковать и благодарен за те деньги, которые ему платят, даже если их едва хватает на жизнь. Это совершенно неправильный подход, который нужно менять. Как? Выходить из зоны комфорта, которая есть скорее «зона дискомфорта».
Ломать стереотипы призывают эксперты и работодателей. А именно – уходить от возрастных и гендерных ограничений. Не бояться брать на работу декретниц, мам с маленькими детьми, людей с инвалидностью. Лояльнее относиться к специалистам на удалёнке. Выбирать навык, а не профессию. Неважно, кто как называется, главное – что он умеет делать. Ну и хорошие условия труда с достойной зарплатой никто не отменял.
Это интересно
Портрет соискателя
В большинстве своём – это женщины. На их долю приходится 55% резюме. Более половины (57%) – это кандидаты в возрасте 25–44 лет. 20% ищущих работу 18–24 года, а 13% – 45–54. У 48% соискателей высшее образование, ещё у 24% – среднее, чуть меньше – 22% – среднеспециальное. У 30% кандидатов нет никакого опыта работы, зато у 20% его более 15 лет.