Забота о здоровье сотрудников, особенно сейчас, во время пандемии коронавируса, для многих компаний выходит на первый план. В этом поможет система добровольного медицинского страхования (ДМС), которая позволит сотруднику быстрее вернуться в строй, не тратя время на ожидание и сбор справок. А лучшее предложение ДМС, по запросу пользователя, можно подобрать в экосистеме Сбер, в разделе «Телемедицина 24/7».
Не теряем время в очередях
ДМС призвано не только предоставить качественную медицинскую помощь, но и избежать пропусков работы из-за походов к врачам. Оно позволяет застрахованному работнику быстро пройти обследования и получить амбулаторное или стационарное лечение в клиниках.
«В прошлом году я получил травму во время игры в футбол. В поликлинике, которая находится в соседнем доме, мне сказали, что к хирургу из-за пандемии попасть невозможно. Сначала я растерялся, а потом вспомнил, что у меня есть ДМС. Звонок на горячую линию, быстрый приём у врача, современное оборудование. И все это мне ничего не стоило», — поделился сотрудник одного из воронежских предприятий.
В базовый пакет ДМС входит обязательное поликлиническое обслуживание: консультации врачей-специалистов, инструментальные методы исследования, лабораторная диагностика, экспертиза временной нетрудоспособности и многое другое. К числу необязательных услуг относятся стационарное и стоматологическое обслуживание.
«Наши сотрудники активно используют добровольное медицинское страхование. И очень довольны этой возможностью. А как для работодателя, ДМС — возможность проявить заботу о сотрудниках, привлечь высококвалифицированные кадры и мотивировать уже имеющийся персонал», — уверен генеральный директор одного из крупнейших воронежских предприятий.
С выбором предложения поможет Сбер
СберБанк поможет подобрать лучшее на рынке предложение ДМС в зависимости от запроса клиента. Также в разделе «Телемедицина 24/7» появилась консультационная поддержка, где пользователь ДМС можно узнать любые подробности вне зависимости от своей локации в любое время суток.
«Корпоративная страховка — знак того, что руководство прислушивается к нуждам и потребностям коллектива и готово инвестировать в свою команду. Это создаёт фундамент для продуктивной работы. А наличие ДМС порой становится решающим фактором для соискателей, которое способно перевесить размер зарплаты: простая математика — на медицинское обслуживание может уйти гораздо большая сумма. В результате, на вакансии откликаются квалифицированные и опытные кандидаты», — отмечает заместитель управляющего Головным отделением по Воронежской области ПАО Сбербанк Наталья Демина.