В России вступило в силу изменение законодательства, дающее право работодателю оплачивать отдых сотрудникам взамен на налоговые льготы. «АиФ-Черноземье» рассказывает, как это работает.
Россияне получили возможность ездить в отпуск за счет работодателя. Закон, дающий компаниям право оплачивать сотрудникам турпутевки взамен на налоговые льготы, вступил в силу 1 января 2019 года.
Зачем это работодателю?
Работодатель сможет вычесть расходы на отдых сотрудников при расчете базы для налога на прибыль. Важное правило – компания может потратить не больше 50 тысяч в год на каждого человека. И эти деньги не могут превышать 6% фонда оплаты труда предприятия.
Какие туры оплатят?
По закону работодатель сможет получить налоговую льготу, только если профинансирует сотруднику отдых на территории России.
Можно ли оплатить тур семье работника?
Да, компания может профинансировать отдых также для супруга или супруги работника, его родителей и детей в возрасте до 18 лет (или до 24 лет, если ребенок учится).
Можно ли сотруднику требовать с начальства оплату отдыха?
Нет, закон закрепляет за работодателем право оплачивать отдых сотрудников, а не обязанность.
