ТВРЗ – это не только крупнейшее предприятие в нашем регионе по ремонту пассажирских вагонов, но и социально ориентированное предприятие, где всегда по-особому понимали, ценили роль и значимость человека труда. Большую работу в этом направлении проводит руководство совместно с первичной профсоюзной организацией предприятия.
Завод – это люди
«Завод – это не только здания цехов и вагоны, – говорит руководитель предприятия Дмитрий Шлыков, – это в первую очередь наши люди. Сегодня на предприятии трудятся ответственные, талантливые люди. Работают целые трудовые династии. Старшее поколение передаёт свой опыт и знания молодым сотрудникам. Мы чтим традиции, сложившиеся за более чем 126-летнюю историю завода, заботимся о наших ветеранах и прислушиваемся к их мнению. Заводчанам здесь создаются все условия для труда и отдыха».
Неотъемлемой частью жизни завода является профсоюзная организация предприятия. Она не остаётся в стороне и активно участвует во всех происходящих событиях, стараясь соответствовать современным требованиям и вызовам времени, оказывая особое внимание и поддержку работникам, заводским семьям, ветеранам предприятия.
«Главная цель в работе нашей профсоюзной организации — это защита трудовых прав, создание безопасных условий труда, строгое соблюдение законодательства о труде и контроль за исполнением Коллективного договора АО «Вагонреммаш», — подчёркивает председатель первичной профсоюзной организации ТВРЗ Екатерина Таранина. — Люди должны хорошо трудиться и достойно отдыхать, и для нас это основные приоритеты в организации работы».
На самом деле Коллективный договор — очень затратный механизм. АО «Вагонреммаш» ежегодно вкладывает в его исполнение миллионы рублей. Даже несмотря на определённые трудности финансово-экономического положения предприятия в 2020–2021 годах, все условия Коллективного договора выполнялись. В том числе гарантии сверх законодательства: материальная помощь к отпуску, выплаты семье на погребение работника, компенсация проезда ж/д транспортом от дома до места работы и обратно в дни фактической занятости, единовременная выплата на каждого родившегося ребёнка, оплачивается половина стоимости горячего питания в заводской столовой, предоставляются дополнительные отпуска (на рождение ребёнка, бракосочетание, на погребение близких родственников).
Социальная программа
Социальная сфера является важной составляющей технологического процесса и обеспечивает устойчивую работу коллектива.
Мер социальной поддержки так много, что их перечисление займёт довольно много места. Остановимся лишь на некоторых.
Особое внимание уделяется спортивно-оздоровительным и культурно-массовым мероприятиям.
Работники отдыхают в санаториях и пансионатах области, на Черноморском побережье по льготным путёвкам.
Сотрудники посещают театральные постановки, премьеры спектаклей. Профком предоставляет билеты бесплатно два раза в год. В новогодние каникулы дети работников получают сладкие подарки и пригласительные билеты на праздничные ёлки и на премьеру мультфильма в кинотеатр. Не остаются без поощрений и дети работников, которые участвуют в выставках детского рисунка, которые организует профсоюз, а также в ежегодной областной выставке детского рисунка, посвящённой Победе в Великой Отечественной войне. Каждый год в конце августа профком ТВРЗ организует поездку в воронежский «Океанариум» для семей работников, дети которых идут в первый класс.
Под эгидой профсоюза на заводе созданы спортивные команды, которые постоянно участвуют и нередко побеждают в состязаниях различного уровня. Каждый год работники имеют возможность путешествовать по России. Профсоюзом ТВРЗ организованы туристические поездки по городам России — в Казань, Санкт-Петербург, Волгоград, по Золотому Кольцу и многим другим местам.
Из средств профсоюзного бюджета постоянно оказывается материальная помощь по заявлениям членов профсоюза, оказавшихся в тяжёлых материальных обстоятельствах.
Одной из целей деятельности профсоюза является обеспечение повышения заработной платы и её своевременной выплаты.
На постоянном контроле у профкома вопросы, связанные с выплатой премий, авансов и заработной платы сотрудникам, а также он следит за соблюдением трудового законодательства и внутренних нормативных актов в части оплаты командировок, отпусков и расчётов.
Фото: ТВРЗ
Помощь СВО
Особая забота заводчан — поддержка и регулярный добровольный сбор гуманитарной помощи участникам СВО.
С самого начала объявления специальной военной операции первичная профсоюзная организация ТВРЗ начала сбор гуманитарной помощи. Заводчане приносили в профком завода необходимые вещи, продукты, кто-то передавал денежные средства. Вся собранная гуманитарная помощь передавалась непосредственно военнослужащим 16-й бригады спецназа ГРУ и 45-й артиллерийской бригаде ракет большой мощности. Профсоюз ТВРЗ тесно сотрудничает с областной организацией объединённых профсоюзов по вопросам сбора и оказания гуманитарной помощи.
Также на заводе продолжают делать так необходимые на фронте печки-буржуйки и передают их в тамбовские воинские части для отправки землякам, которые исполняют свой воинский долг.
«Сбор гуманитарной помощи на заводе не прекращается и сегодня. «Мы поддерживаем связь со всеми нашими мобилизованными работниками, которые находятся в зоне СВО, и по их просьбам отправляем им столь необходимые на фронте технические средства связи, детекторы БПЛА, обмундирование», — поделилась председатель первичной профсоюзной организации ТВРЗ Екатерина Таранина.
Я помню! Я горжусь!
А вообще патриотизм здесь не просто слова, а часть жизни завода. Работники чтут память заводчан, погибших в годы Великой Отечественной войны. Каждый год в канун Дня Победы на заводе проходит торжественный митинг, а также Бессмертный полк в память о героях. В этом году в преддверии 80-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне профсоюзная организация снова организовала и провела семейно-патриотический автопробег по Тамбовской области «Я помню! Я горжусь!», и почти все работники, принимавшие участие в этом мероприятии, взяли с собой детей, чтобы передать им традицию помнить и чтить память воинов-земляков.