aif.ru counter
18.02.2015 17:56
121

А работать кто будет? Насколько стабилен рынок труда в регионе

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 8. АиФ-Белгород 18/02/2015

Кризисные явления в экономике начинают влиять на стабильность предприятий страны, где начинаются массовые увольнения. Белгородчина пока является одним из счастливых исключений – рынок труда в регионе стабилен. Мы поинтересовались у экспертов – надолго ли?

В январе в регионе зарегистрировано 7,3 тысячи безработных. Для сравнения, в октябре 2014 года безработных было 6964 человек. Повода для беспокойства нет, уверяют в центрах занятости, – большинство жителей региона официально трудоустроены. Но кризис в стране набирает обороты.

Пока вакансии есть

– Пока массовых сокращений на рынке труда нет, – сообщила «АиФ–Белгород» директор одного из подразделений рекрутинговой компании «Хэдхантер» Ирина Веретенникова. – Есть небольшие точечные сокращения в некоторых компаниях. Большинство из них ожидает конца первого квартала, когда можно будет подвести финансовые итоги первых трёх месяцев. Опрос работодателей выявил следующую картину: 20% работодателей готовы сократить число своих работников, а 26%, наоборот, планируют увеличить свои штаты. Самые дальновидные провели сокращения еще в 2014 году, поверив в пессимистические прогнозы аналитиков, зато теперь они открывают новые вакансии.

О том что рынок труда замер в ожидании, можно судить по таким показателям: в период кризиса 2008 года в агентствах по поиску работы было замечено резкое увеличение числа резюме – люди бросились искать работу. Сейчас прирост числа резюме фиксируется на уровне 2–3% относительно января 2014 года. На рынке труда есть вакансии, шансы найти работу достаточно велики. Тем не менее, по словам экспертов, сегодня увольняться с места работы, уходить « в свободное плаванье», надеясь отыскать более высокую зарплату, не стоит: велик шанс не найти. Лучше держаться за свое рабочее место, а тем, кто оказался безработным, нужно как можно скорее искать новое.

Как правильно «сокращаться»

 Не исключено, что вы можете оказаться в числе тех, кого работодатель решил сократить. Отчаиваться не стоит, следует знать, как юридически грамотно вести себя в ходе этой болезненной процедуры.

– Если проводятся мероприятия по сокращению штатов, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, – говорит заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Белгородской области Людмила Подолякина. – Это может быть вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, или нижестоящая должность, которую человек способен выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него в данной местности вакансии. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников о работодатель обязан уведомить работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. До истечения двухмесячного срока работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, разумеется, с зачётом выходного пособия.

Смотрите также:

Оставить комментарий (1)
Loading...

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых


Самое интересное в регионах
Роскачество