Готовим смену. СГОК ведёт активную профориентационную работу

Где найти рабочих и специалистов с нужной квалификацией, ответственным отношением к работе, желанием расти и развиваться вместе с предприятием? На Стойленском ГОКе к решению этих вопросов подходят системно. На комбинате активно ведут профориентационную работу в школах, средних и высших учебных заведениях.

Проекты для школьников

Чтобы школьники могли познакомиться с горнорудными специальностями, лучше узнать предприятие, которое готово брать их на работу, Стойленский ГОК совместно со Старооскольским филиалом НИТУ МИСиС создал проф­ориентационный проект «Школа юного горняка». Участие в этом проекте даёт школьникам возможность подтянуть знания по физике и математике, а также почувствовать себя в роли студентов вузов, занимаясь специализированными предметами – «Горное дело» и «Обогащение полезных ископаемых».

Для ребят организуют экскурсии на смотровую площадку карьера, в палеонтологический музей, структурные подразделения предприятия. Это также помогает сформировать у школьников и студентов интерес к профессиям, актуальным для Стойленского ГОКа. Можно сказать, что экскурсия – это своеобразный урок, который даёт возможность молодёжи более взвешенно сделать выбор своей будущей профессии.

Творческие конкурсы, викторины, олимпиады, профильные смены «Стойленские каникулы» в детских лагерях – всё направлено на то, чтобы сформировать у школьников интерес к горнорудным специальностям, чтобы у них появилось желание работать на одном из крупнейших предприятий Белгородской области – Стойленском горно-обогатительном комбинате.

Подготовка студентов

На протяжении нескольких лет Стойленский ГОК успешно сотрудничает с учреждениями профессионального и высшего образования по подготовке квалифицированных кадров для предприятия.

Яркий пример – взаимодействие со Старооскольским индустриально-технологическим техникумом, который готовит для предприятия квалифицированные рабочие кадры. В СИТТе внедрена дуальная система обу­чения по четырём направлениям: «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог», «Технология машиностроения», «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». По этой программе сегодня учатся более 100 человек, 40 лучшим из них выплачивается дополнительная стипендия. Преподаватели СИТТа обязательно стажируются в структурных подразделениях СГОКа.

СГОК поддерживает студентов – участников различных профессиональных конкурсов, таких как WorldSkills Russia, Международный инженерный чемпионат CASE-IN. Комбинат участвует в подготовке площадок для проведения соревнований, организует тренинги для студентов и консультации специалистов предприятия.

Растущая популярность стойленской программы говорит о том, что она выдерживает конкуренцию в условиях борьбы предприятий за лучших студентов.

Кроме этого, на Стойленском ГОКе разработана программа материального поощрения лучших студентов профильных высших учебных заведений. Участникам программы «Студент Стойленского ГОКа» назначены ежемесячные стипендии и гарантировано дальнейшее трудоустройство на комбинате. Также комбинат выплачивает именные стипендии лучшим студентам технических образовательных учреждений Белгородской области.

Поддержка молодых сотрудников

Специально для молодых вновь принятых работников на Стойленском ГОКе разработана программа «Адаптации персонала». Она призвана помочь новым сотрудникам быстрее освоиться на комбинате и создать основу для профессионального роста.

Для новичков проводят семинары, на которых знакомят с историей и оргструктурой СГОКа, основными технологическими процессами производства, деятельностью Группы НЛМК, экологическими программами, правилами охраны труда и промышленной безопасности и пр. А также организуют стажировку на рабочем месте под руководством опытного наставника.

Кроме этого, для работников, устроившихся на комбинат после окончания учёбы, на Стойленском ГОКе в течение трёх лет выплачивают так называемые «подъёмные» и доплаты до установленного уровня заработной платы.

Молодым работникам, у которых есть желание получить высшее образование, СГОК предоставляет возможность обучения за счёт средств предприятия. А для тех, кто стремится продвинуться по карьерной лестнице, разработаны корпоративная программа «Молодой специалист» и конкурс «Молодой лидер Стойленского ГОКа», которые позволяют молодёжи проявить свои лидерские качества, инициативность и желание развиваться.

Стойленский ГОК стремится к тому, чтобы вернуть престиж рабочей профессии и инженерной специальности, а также создать мотивацию для трудо­устройства лучших выпускников учреждений профессионального образования на предприятие. И создаёт все условия для адаптации, профессионального становления и карьерного развития молодых сотрудников.

Факты

• Почти 5,5 тысячи школьников и студентов приняли участие в профориентационных проектах Стойленского ГОКа в 2017 году.
• 50% трудоустроившихся на Стойленский ГОК - выпускники профильных учебных заведений.
• 19,5% сотрудников моложе 30 лет.
• В 2017 году структурные подразделения СГОКа приняли в свои коллективы 59 выпускников высших учебных заведений и 142 выпускника среднеспециальных.

Смотрите также:

• В базовом учебном заведении Стойленского ГОКа прошел день открытых дверей →
• Более 400 школьников побывали на дне открытых дверей в СИТТ →
• Стойленский ГОК приглашает выпускников →