На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) принято решение установить дополнительные выплаты молодым специалистам, окончившим высшие и средние профессиональные образовательные учреждения и устроившимся на работу на комбинат.
Программа направлена на поощрение и закрепление на местах молодых специалистов. Общая сумма «подъемных» составит 17-23 тыс. рублей для каждого новичка в зависимости от уровня его образования и участия в специальных программах комбината.
Получить дополнительные выплаты могут выпускники, которые проходили производственную практику на СГОКе в период обучения и трудоустроились на комбинат в течение двух месяцев после окончания учебного заведения. Доплаты будут устанавливаться и выпускникам, призванным на срочную военную службу не позднее месяца после выдачи диплома о соответствующем профессиональном образовании и трудоустроившимся на комбинат в течение одного месяца с момента увольнения с военной службы.
Кроме этого выпускникам учебных заведений – работникам СГОКа - установлен минимальный уровень заработной платы от 20 до 29 тысяч рублей.
«Мы стремимся к тому, чтобы вернуть престиж рабочей профессии и инженерной специальности, а также создать мотивацию для трудоустройства лучших выпускников учреждений профессионального образования на предприятие,- комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский. – На комбинате созданы все условия для адаптации, профессионального становления и карьерного развития молодых сотрудников».
Реализация программ профессиональной подготовки и развития персонала – одно из важных направлений кадровой стратегии Стойленского ГОКа. В 2014 году Стойленский ГОК и Старооскольский технологический институт МИСиС (входящий в состав Национального исследовательского технологического университета) заключили договор на обучение работников СГОКа по специальностям «горные машины и оборудование» и «обогащение полезных ископаемых». Новая программа сотрудничества предусматривает обучение 21 человека - курс полностью оплачивает компания.
С сентября 2015 года Стойленский ГОК и Старооскольский техникум строительства, транспорта и ЖКХ внедряют элементы дуальной системы обучения по направлениям «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог» и «Техническое
обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». При дуальном виде обучения теоретическая часть подготовки студентов проходит на базе учебного заведения, а практическая - непосредственно на предприятии.
С сентября текущего года начнет реализацию корпоративная программа «Студент Стойленского ГОКа», предусматривающая поддержку обучение лучших выпускников 11-х классов г. Старый Оскол в ведущих вузах России, в том числе МГТУ им. Баумана, НИТУ МИСиС (г. Москва), МГУ им. Ломоносова, БГТУ им. В.Г. Шухова, и другие. Поддержка будет производиться в виде оплаты обучения или выплаты дополнительных стипендий в размере до 12 тыс. рублей в месяц.
Ежегодную производственную практику на комбинате проходят около 400 студентов профессиональных учебных заведений Старого Оскола и Губкина. В 2015 году на комбинате запланировано проведение экскурсий, образовательных, информационно-просветительских и конкурсных мероприятий для школьников и студентов.
С начала текущего года на комбинате также разработаны и внедрены программы «Адаптация персонала», «Молодой специалист», «Кадровый резерв» и «Перспективные работники».
Стойленский ГОК отметил День металлурга 
Стойленский ГОК сэкономил 28 млн благодаря изменению технологический схемы 
Стойленский ГОК выплачивает именные стипендии лучшим студентам округа 
Определены участники программы «Студент Стойленского ГОКа» 
Стойленский ГОК набрал студентов в корпоративную программу