Расходы на охрану труда на Михайловском ГОКе в 2018 году выросли на 20%

На Михайловском ГОКе (входит в компанию «Металлоинвест») подвели итоги выполнения Коллективного договора в 2018 году. Колдоговор МГОКа является основным документом, регулирующим социально-трудовые отношения на предприятии. 

В соответствии с коллективным договором в 2018 году на предприятии проводилась системная работа по повышению технического уровня и эффективности основных производственных фондов, в рамках Стратегии развития компании «Металлоинвест» реализованы перспективные инвестиционные проекты, направленные на повышение качества и объемов продукции. В частности начато строительство дробильно-конвейерного комплекса в карьере, внедрение технологии тонкого грохочения на обогатительной фабрике, реконструкция обжиговой машины №3. 

На предприятии реализованы корпоративные проекты повышения квалификации и вовлеченности сотрудников. За достигнутые успехи 1484 человека представлены к поощрению наградами разного уровня. 

Реализованы все запланированные социальные программы в отношении сотрудников, их детей и ветеранов предприятия. В 2018 году выделено 3 724 путевки на санаторно-курортное лечение. Оказывалась материальная адресная помощь, организовано горячее питание, возможность участия в спортивных и культурных мероприятиях. Продолжены выплаты работникам при рождении детей и в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 

«Комиссия отметила успешное выполнение условий коллективного договора, что в свою очередь положительно отражается на морально-психологическом климате в коллективе и благосостоянии работников», - отметил председатель профсоюзного комитета Михайловского ГОКа Игорь Козюхин. 

В рамках Всероссийского отраслевого конкурса «Предприятие высокой социальной эффективности», проводимого Ассоциацией работодателей горно-металлургического комплекса России (АМРОС) совместно с Центральным советом горно-металлургического профсоюза России (ГМПР), коллективный договор МГОКа неоднократно признавался одним из лучших.