С предложением пересмотреть системы оплаты труда чиновникам на липецком «Портале неравнодушных» выступил житель областного центра Иван Сафонов.
По его мнению, у государственных и муниципальных служащих зарплата не зависит от выполненной ими работы (Закон «О денежном содержании и социальных гарантиях государственных служащих государственной службы Липецкой области»).
По словам инициатора проекта, премию чиновники получают, только если ими доволен их руководитель. Однако, чем выше премия подчиненных, тем ниже премия руководителя, так как фонд оплаты труда, один.
«То есть, в независимости от результата работы государственный служащий получает одинаковую зарплату. Вопрос: «Зачем хорошо работать?». Так как они не могут заниматься другой деятельностью, кроме государственной службы, единственный способ увеличить доход – коррупция!», - рассуждает Иван Сафонов.
В связи с этим, активист предложил разделить фонд оплаты труда руководителя и подчинённых государственных и муниципальных служащих, а также разработать для каждой сферы актуальные показатели оценки эффективности труда чиновников.
«Работа сложная и требующая постоянного контроля. Тяжело оценивать эффективность, например, в сферах культуры образования или спорта. Но при грамотной реализации, госслужащие будут знать, что зарабатывать деньги легче, чем воровать. Да и отношение к гражданам изменится. Каждый человек, пришедший на прием и каждое обращение направленное чиновнику, будет, воспринимается как возможность дополнительного заработка», - прокомментировал липецкий активист.
Затянуть пояса - не выход. Госдума приняла важные законы 
Будет ли зарплата «прозрачной»? 
Возможен ли порядок в сфере ЖКХ 
Россиянам нужна квалифицированная юридическая помощь 
Сколько стоит помощь? О бизнесе на ДТП и войне автоюристов со страховщиками