aif.ru counter
42

«Кластерные механизмы таковы: мы готовим кадры по заказу работодателей»

Тамбов, 30 мая – АиФ-Черноземье. ТОГАОУ СПО «Промышленно-технологический колледж» города Мичуринска является базовым в кластере «Машиностроение и металлообработка», куда входят 13 учреждений профессионального образования региона. Руководителю Елене Бабайцевой небезразличны вопросы обеспечения соответствия уровня профессиональной подготовки выпускников требованиям работодателей, а также их адаптация и закрепляемость на производстве.

На заказ

 – Наша задача – сделать так, чтобы профобразование шло в ногу со временем. Объёмы и структура подготовки рабочих и специалистов формируются в соответствии с потребностями рынка труда и инновационными направлениями экономики региона. Кластерные механизмы таковы: мы готовим кадры по заказу работодателей, – рассказывает Елена Бабайцева, директор ТОГАОУ СПО «Промышленно-технологический колледж».

Самые востребованные и распространённые профессии и специальности, осваиваемые в кластере, – сварщики, станочники, токари-универсалы, технологи машиностроения, монтажники процессов и производств. Можно получить и дополнительные квалификации, такие как газо­сварщики, фрезеровщики, слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике и др.

Независимая оценка

– Большую роль в подготовке компетентного специалиста играет внешняя независимая оценка качества знаний со стороны работодателей. Поэтому председателями комиссий итоговой государственной аттестации выпускников колледжа являются руководители предприятий-работодателей,  – поясняет Елена Бабайцева.

Ещё загодя работодатели, «испытывая» будущих специалистов, дают возможность им попрактиковаться на своём оборудовании. Ребята отшлифовывают навыки на токарных станках с числовым программным управлением одного из местных заводов. Разумеется, таким парням охотнее доверят свою базу на предприятиях в будущем. Да и у самой молодёжи, попробовавшей возможности современной техники, интерес к работе разгорается куда больше.

– Нам уже поступил заказ на токарей, имеющих навыки работы на таких станках. Даже зарплату озвучили – 15 тыс. руб. Для новоиспечённых специалистов это очень хорошие средства, – говорит Елена Бабайцева.

Нужны тесные связи

                                                                         
Справка
В кластере:

52 крупных предприятия;

13 учреждений профессионального образования;

1046 обучающихся по

5 специальностям и 3 профессиям.

За несколько месяцев в кластере «Машиностроение и металлобработка» подготовили 210 человек взрослого населения. Выпускники трудоустроены на 100%, но нужно продолжать повышать уровень квалификации и набираться практического опыта. Помимо этого – активнее овладевать современными технологиями.

– Пока объёмы подготовки обучающихся не в полной мере соответствуют запросам. И образовательным учреждениям, и работодателям есть над чем поработать. В первую очередь нужно расширить перечень программ по направлениям кластера. Предприятиям же – не только давать возможность практиковаться ребятам, но и помогать оснащать учебно-материальную базу самих учреждений; в частности  – современными лабораториями и мастерскими, – рассказывает Елена Бабайцева.

С 2011 года колледж участвует в реализации проекта подготовки кадров для авиационной и космической промышленности. Одна из задач – создание многофункциональной инновационной пилотной площадки для трансляции современных производственных технологий в высокотехнологичные, наукоёмкие сферы экономики (машиностроение, металлообработка). Таким образом, развитие кластера «Машиностроение и металлообработка» – это реальный вклад в развитие экономики региона.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)
Loading...

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых


Самое интересное в регионах
Роскачество