Воронеж, 26 июня – АиФ-Черноземье. О том, чем привлекает работа на НВАЭС новое поколение, в канун Дня молодёжи рассказал Алексей Быков, заместитель директора предприятия по управлению персоналом.
Я б на станцию пошёл
АиФ: – Алексей Николаевич, каков он - коллектив станции?
А.Б.: – Средний возраст наших сотрудников – 43 года. Сегодня на смену опытным работникам всё активнее идут молодые специалисты. Во многом это связано с тем, что выходящие на пенсию сотрудники станции получают серьёзную социальную поддержку.
АиФ: – А где вы черпаете новые кадры?
| Это интересно | |
|---|---|
| На Нововоронежской АЭС организованы две программы софинансирования негосударственной пенсии, которая вводится с 2014 года. Программа 1. На основе государственной программы софинансирования пенсионных накоплений. Участвуют три стороны: государство, концерн, работник. Сумма взносов – от 170 руб. до 1000 руб. в равных долях. Программа 2. Участвуют две стороны – концерн и работник. Сумма вносов в зависимости от возраста составляет от 0,8% до 2% от начисленной заработной платы. Все работники застрахованы по программе Добровольного медицинского страхования и от несчастного случая на производстве. |
|
А.Б.: – Молодые специалисты приходят работать на Нововоронежскую АЭС сразу из нескольких учебных заведений: Обнинского государственного технического университета атомной энергии, Воронежского госуниверситета, Воронежского государственного технического университета, Нововоронежского политехнического колледжа, Международного института компьютерных технологий, Ивановского государственного технического университета. Организована целевая контрактная подготовка специалистов. Так, в 2012 году направления на целевую подготовку в вузы получили 36 абитуриентов, в рамках целевого набора были зачислены на обучение 16 студентов. «Концерн Росэнергоатом» платит студентам-целевикам корпоративную стипендию: в вузах ребята получают 5 тыс. рублей в месяц, в колледже – 2,5 тыс. рублей.
Руководство предприятия считает подбор персонала одной из важнейших задач. И готовить смену мы начинаем с самого юного возраста. Например, школьники регулярно участвуют в «Олимпиаде атомных станций». Студенты узнают о перспективах работы на АЭС на «днях карьеры» и ярмарках вакансий, ну и, конечно, когда проходят на станции производственную практику.
АиФ: – А каких сотрудников больше всего не хватает?
А.Б.: – Как и вся производственная сфера страны, станция испытывает недостаток прежде всего в представителях рабочих профессий. Не хватает операторов котельных, токарей, такелажников, стропальщиков, фрезеровщиков, дефектоскопистов. Сегодня на станции создаются все условия для того, чтобы к нам на работу переходили специалисты из других предприятий.
От старших – младшим
АиФ: – И как молодые специалисты осваиваются на новой работе?
А.Б.: – В каждом структурном подразделении станции молодой сотрудник получает высококвалифицированного наставника и под его руководством учится самостоятельно, качественно и надёжно выполнять свои обязанности. Все молодые специалисты проходят подготовку по индивидуальной программе. Для каждого разрабатывается план первого года работы на предприятии, который включает подготовку к должности, самостоятельную работу, выполнение порученных заданий, участие в общественной жизни коллектива и т. д.
АиФ: – А на какие условия могут рассчитывать молодые специалисты? Какова зарплата молодого инженера? Молодого техника?
А.Б.: – Средняя зарплата начинающего инженера составляет 23 800 рублей, начинающие техники в среднем получают 14 500 рублей. Кроме того, молодых специалистов, естественно, привлекает то, что концерн помогает приобрести постоянное жильё – возмещает часть расходов по уплате процентной ставки по банковскому кредиту, предоставляет беспроцентную ссуду для внесения первоначального взноса.
Время для талантов
АиФ: – А как молодые атомщики проводят свободное время?
А.Б.: – У молодёжи есть все возможности для того, чтобы отдохнуть и проявить свои таланты. Например, у представителей нашей профессии отличное чувство юмора. Достаточно сказать, что команда КВН НВАЭС «Цепная реакция» уже второй год подряд занимает первое место в Международном фестивале «Осенний максимум», в котором участвуют команды городов-спутников АЭС и ЗАТО. Многие любят соревноваться в эрудиции и смекалке: дважды в год команды подразделений НВАЭС меряются интеллектом в игре «Что? Где? Когда?». Лучшие умники и умницы входят в сборную, которая участвует в играх уже на уровне «Концерна Росэнергоатом». И, конечно, молодые люди не могут жить без музыки. В Нововоронеже часто выступают рок-группы, участники которых – специалисты станции.
Многие сотрудники увлечены спортом. Каждый год проходят две спартакиады по 12 видам спорта, в которых принимает участие более 500 работников АЭС, соревнования среди семейных команд «Папа, мама, я – спортивная семья», спортивные конкурсы «А ну-ка, парни», конкурс богатырей и др. Всего для работников НВАЭС проводится более 100 спортивных мероприятий в год. Естественно, в них особенно активно участвуют молодые люди. Различные виды спорта представляют 14 команд. Так что работники станции поддерживают себя в хорошей форме и принимают участие в отраслевых, корпоративных и всероссийских спортивных соревнованиях.
АиФ: – Известно, что на станции трудятся целые династии специалистов. А насколько важна, на ваш взгляд, преемственность поколений?
А.Б.: – Мы гордимся тем, что на НВАЭС работает более 40 династий. История нашего предприятия неразрывно связана с семьями Козаченко, Губа, Сатариных, Седовых, Дроновых, Меремьяниных, Чуриковых, Смородиновых, Орловых, Быковых, Шматовых и др.
Руководство станции приветствует преемственность поколений. Ведь в семье воспитывается ответственность за порученное дело. Родители на личном примере учат детей правильному отношению к работе. Кроме того, в династиях особенно хорошо передаются накопленный профессиональный опыт и знания.
АиФ: – Как НВАЭС будет отмечать День молодёжи?
А.Б.: – 29 июня на площади Дворца культуры пройдёт рок-фестиваль «Энергия», организованный НВАЭС и ППО НВАЭС. На сцене выступят музыкальные коллективы из Нововоронежа, Россоши и Воронежа. Такие праздники в наше время просто необходимы, ведь они воспитывают у молодёжи патриотизм и гражданственность, развивают интерес к творчеству, пропагандируют здоровый образ жизни.
Справка
При приобретении работником жилья концерн оказывает помощь в пределах корпоративной нормы общей площади жилого помещения:
- семья из 1 человека – 36,3 кв. м;
- семья из 2 человек – 46,2 кв. м;
- семья из 3 человек и более – 19,8 кв. м на человека.
Если общая площадь приобретаемого жилого помещения превышает корпоративную норму, размер помощи определяется пропорционально корпоративной норме.
Главным критерием для определения объёма предоставления помощи работникам служит среднемесячный доход на одного члена семьи. В зависимости от дохода на одного члена семьи, помощь может быть предоставлена на следующих условиях:
|
Среднемесячный доход на одного члена семьи
|
до 10000 руб.
|
10001 - 20000 руб.
|
20001 - 30000 руб.
|
более 30000 руб.
|
|
Максимальный размер ссуды, тыс. руб.
|
800
|
800
|
700
|
600
|
|
Предельный срок возврата ссуды, лет*
|
12
|
12
|
10
|
5
|
|
Некомпенсируемый % за пользование ипотечным кредитом
|
5%
|
7%
|
7%
|
7%
|
|
Некомпенсируемый % за пользование ипотечным кредитом для работников в возрасте до 35 лет
|
1%
|
3%
|
5%
|
7%
|
|
Предельная сумма компенсации % по ипотеке, тыс. руб.
|
900
|
800
|
700
|
600
|
*Включая отсрочку платежа на 2 года для молодых работников
на правах рекламы
Алексей Гордеев: повышение зарплаты учителям – заслуга в том числе «Росатома» 
Куда податься молодым специалистам? 
В Нововоронеже проходит чемпионат профмастерства REASkill 
Как найти первое место работы? 
Учился на юриста - иди в рабочие?