Воронежский рынок труда: профессионализм - не главное.

Воронеж, 12 марта – АиФ-Черноземье

По результатам проведенного опроса службы HeadHunter, большая часть населения Воронежа заинтересована в построении «вертикальной» карьеры, пытаясь добиться еще более вышестоящих должностей, нежели «горизонтальной» – узкоспециализированное развитие в рамках одной должности и шлифование профессиональных навыков. Опрошенные уверены, что «вертикальная» карьера позволяет более вероятно повысить свой заработок, нежели вторая. Развитие «вверх», по их мнению, повышает возможности самореализации и решения поставленных задач и амбиций.

Приверженцы «горизонтального» типа карьеры придерживаются мнения, что данный тип развития серьезно помогает стать ценным и востребованным кадром, укрепляет уверенность в своих силах и способностях, а также хорош тем, что уровень ответственности, в сравнении с карьеристами, значительно ниже, плюс не имеет статусных осложнений как при конкурентной гонке за руководящую позицию.

Однако следует отметить, что лишь каждый второй считает достойными оба типа карьеры. Треть опрошенных уверена что «горизонтальное» движение менее перспективно, нежели вертикальное. 35% придерживаются убеждения что рост «вверх» вполне возможен и без «горизонтального, но 38% справедливо полагают, что движение по карьерной лестнице вверх невозможно без сопутствующего профессионального развития, в противном случае положение будет шатким и неустойчивым.

«Вертикального» роста чаще всего придерживаются банковские работники, маркетологи и sales-менеджеры, «горизонтального» же – административный персонал, работники сферы IT и менеджеры по персоналу.

Смотрите также:

• Почти половина молодых специалистов ЦФО мечтает о работе в госорганах →
• 80% белгородцев испытывают неудовлетворённость собственной работой →
• На Стойленском ГОКе готовят кадровый резерв →