В Тамбовской области насчитывается более десятка крупных хозяйств. Накануне профессионального праздника — Дня работников леса — мы встретились с потомственным лесоводом, директором ТОГАУ «Вернадский лесхоз» (Пичаевский лесхоз) Василием Гаршиным.
Передалось по наследству
— Василий Васильевич, почему вы выбрали для себя именно этот путь — работу в лесном хозяйстве?
— Жизнь сама мне указала его. Можно сказать, мне это передалось по наследству. Отец был лесником, дядя был директором Пичаевского лесхоза. Семья жила на кордоне неподалёку.
После окончания школы в селе Байловка — выбор пал на Воронежский лесотехнический институт. Закончив его в 1970 году, уехал по распределению на Алтай, откуда и был призван в Советскую армию. Отслужив, вернулся домой уже офицером. В Тамбовском управлении лесами сразу предложили работу мастера в Тамбовском лесхозе. Через год оказался уже в Горельском лесхозе, где проработал 16 лет — от инженера ПТО до главного инженера лесхоза. С 1989 года руковожу Вернадским лесхозом.
— Как ваш лесхоз пережил распад СССР и события 90-х?
— Вскоре после того, как я начал работу здесь, началась перестройка, а затем бесконечный процесс реформирования, попытки встроить лесное хозяйство в рыночные стихии. Лесхоз я принял с числом работников около 300 человек. С началом полномасштабных реформ их было120 сейчас коллектив — это около 40 человек. Надо признать, что менялась лишь структура, цели, задачи и виды деятельности остались неизменными. Лес — это консервативная система, её административными мерами не изменить. 1сентября 2017 года Пичаевскому — теперь Вернадскому — лесхозу исполнилось 85 лет, он, как и прежде, успешно выполняет свои задачи.
Полезная древесина
— Последние месяцы лета выдались жаркими. Какие меры профилактики и тушения по жаров проводятся вашими сотрудниками?
— Главное в охране леса от пожаров — профилактика. Проведение минполос, прорубка противопожарных разрывов, постоянное дежурство двух вышек ПН. В светлое время суток — патрулирование лесного массива. Своевременность обнаружения загораний — залог успешной борьбы с огнем. Тушение возгораний осуществляет ПХС 1-го типа в составе двух пожарных машин, тракторов с плугами и двух команд пожаротушения с ранцами и лопатами.
— Вы занимаетесь ещё и производством, расскажите, каков его объём на данный момент и перспективы?
Вся наша деятельность — это процесс производства. Я бы разделил его на две части. В первую входят производство услуг лесохозяйственного профиля по государственному заданию, здесь и профилактика пожаротушения, услуги по лесовосстановлению (ведение питомнического хозяйства, посадка леса, уход за лесными культурами, молодняками, сбор семян), производство рубок ухода в молодняках разных возрастов (прореживание, санрубки).
А во второй — это собственно производство изделий и товаров из древесины. Здесь важны два момента — получение максимального количества древесины и рациональная разделка ее на сортименты, увеличение выхода изделий — пиловочника и т. д. Второй момент — это увеличение объёма механической переработки, т.е. разного вида лесопилений, чтобы получить максимально возможный доход от их продажи. Перспектива здесь одна — реконструкция или строительство потерянных во время перестройки цехов переработки.
— Государство оказывает лесхозу поддержку?
— Государство в лице правительства нас как государственное учреждение финансирует путём заключения с нами государственного задания на оказание государственных услуг. К сожалению, финансирование явно недостаточно, учитывая непрерывный процесс инфляции. Рассчитывая получить доход около 25 млнруб, надеемся в том числе из бюджета на перечесление около 4 млн руб. Все, что зарабатываем, идёт на лесное хозяйство, получили больше — сделали больше для леса.
Кадровый дефицит
— Есть проблема с кадрами?
— Да, но она гораздо глубже. Во-первых, к сожалению, наша область обезлюдела. Насколько мне известно — на 21 процент, если брать в целом по населению, а если говорить о Пичаевском районе, то оно уменьшилось почти в два раза. Вот и представьте, какие трудности у нас с рабочей силой. Надо сказать, что в этом году благодаря некоторому оттоку наших земляков из Москвы у нас появились новые сотрудники. Мы обучаем новичков. Эти мероприятия проводятся на средства лесхоза. В целом средняя зарплата по лесхозу — около 19 тыс. руб.
- Но это ведь неплохо для села, не так ли?
— В том — то и дело, что для села. Люди ориентируются по городу. В Тамбове средняя зарплата равна примерно 22 000 руб. Я считаю, что до этого показателя мы дойдём. Мы движемся в этом направлении. И в целом лесное хозяйство пока ещё на плаву. Нам отчасти помог упадок сельского хозяйства в своё время. Люди оттуда перешли к нам. Здесь речь идёт о трактори-стах, водителях и т. д. А вот специалистов узкого профиля не хватает. Молодёжь не особо ин-тересуется лесным хозяйством, да и государство это никак не поощряет.
Накануне праздника хотелось бы пожелать работникам лесной отрасли крепкого здоровья, успехов в нелёгком труде и семейного благополучия.
Лес не любит случайных людей. В Тамбове созданы уникальные кластеры 
Крестьянский вопрос 
Доктор экономических наук:«Никель в корне изменит ситуацию в регионе» 
Кто ищет, тот найдёт. Как получить работу в условиях кризиса