aif.ru counter
287

Как живёт завод? У «Комсомольца» нет аналогов

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 38. АиФ-Тамбов 21/09/2016

Пройди по цехам, посмотри, как трудятся люди, поговори с ними – заводской ритм, дух и мощь наполнят тебя и уже не отпустят.

Справятся с любой задачей

Когда входишь в цех «Комсомольца» – поражает масштаб. На просторных площадях огромные станки, сложные механизмы, объёмная во всех смыслах продукция. Производственный шум погружает в процесс. Люди заняты каждый на своём участке, но несколько слов о своём предприятии сказать готовы.

– Я работаю на заводе 14 лет, – рассказывает Татьяна Горностаева, электросварщик ручной сварки 5–го разряда. – За эти годы многое изменилось. В первую очередь, оборудование. Техника стала намного сложнее. Конечно, мы учились на ней работать, осваивали. Я считаю, что это очень важно. Жизнь меняется, и производство не может не развиваться. Наш завод выпускает несерийную продукцию, заказы сейчас очень сложные. К выполнению каждого нужно приложить и голову, и мастерство. А ещё очень приятно работать на известном предприятии – «Комсомолец» знают в Тамбове, в России и в мире.

География сотрудничества завода, действительно, обширна. На продукцию спрос и в странах ближнего зарубежья Узбекистана, Таджикистана, Казахстана, Грузии, Армении и у далёких партнеров из Германии, Японии, Индии.

– Наша компания сотрудничает с «Комсомольцем» уже несколько лет, – говорит Рахул Пардивала, представитель заказчика индийской компании. –

Предприятие выполняет для нас большой, но штучный заказ. Сейчас, конечно, производство идёт полным ходом, но сначала была очень серьёзная подготовительная работа. Мы тщательно выбирали партнёра: требования предъявлялись очень жёсткие, поскольку слишком сложным был наш проект. В серьёзной конкурентной борьбе тамбовский завод представил лучший вариант его реализации.

Современный завод – это ответственные проекты, сроки, заказчики, поставщики, обязательства, гарантия качества. Много направлений нужно объединить, чтобы результат работы многотысячного коллектива был востребован. Эта непростая работа на «Комсомольце» выстраивалась и шлифовалась годами. Сегодня она выполняется чётко и ежедневно. Основа этого сложного и слаженного процесса – специалист, мастер своего дела.

– В любом процессе очень много значит результат, когда точно знаешь, что делаешь, для чего, какой результат будет на выходе, – объясняет Алексей Воротников, слесарь. – Без понимания смысла и своей, и общей работы нельзя. Наши люди в своем деле – мастера, они прочувствуют все тонкости, на них можно положиться в любом вопросе. Задачу поставят – они сделают. Я это точно знаю – 20 лет уже на заводе. Что еще нужно для хорошей работы? Хорошая зарплата, условия и стабильность. На нашем заводе с этим все в порядке. Не жалуемся».

Человек труда всему основа

Опыт опытом, а молодые кадры растить надо. Планы и перспективы можно строить сколько угодно, но рано или поздно наступит пора, когда выполнять их придется уже новому поколению профессиональных рабочих. Сейчас ситуация тоже непростая. Но и сегодня заводская проходная по–прежнему многих выводит в люди. Есть и молодёжь на заводе. Сергею Кузьминцеву 26 лет, работает на «Комсомольце» уже 4 года. Пришёл сюда сразу после вуза. Окончил Тамбовский государственный технический университет, получил диплом по специальности «Инженер–механик».

– В Тамбове многим молодым специалистам работу найти сложно. У меня с этим проблем не было, – признаётся Сергей. – Пришёл на завод, прошёл собеседование. Сейчас работаю наладчиком станков с ЧПУ 4 разряда. На первых порах, конечно, учился многому, в первую очередь, ответственности за свое дело. У меня был хороший наставник, опытный токарь–расточник. Объяснял, показывал, иногда ругал. Всё, как положено. Осваивать профессию на практике всегда непросто, но когда есть понимание со стороны руководителей, всё получается как–то легче. Поддержка чувствуется даже в мелочах: вот были жаркие дни, цех нагревается, работа кипит – из–за такой погоды нам организовывали дополнительные перерывы и представляете – раздавали мороженое два раза за смену! Мелочь, а приятно. Заводской профсоюз и администрация позаботились!

Для молодых специалистов на «Комсомольце» делают, действительно, много: созданы молодежный совет и спортивные команды, которые защищают честь предприятия на городских и профсоюзных спартакиадах, проводятся конкурсы профессионального мастерства. Все для молодых–амбициозных. Пожалуйста, будь активным, участвуй, покажи, на что ты способен в профессии и в общественной работе. Конечно, на таком крупном производстве профсоюзная организация – это серьезная сила. Контролировать условия труда работников, технику безопасности сложно, но необходимо.

– Сегодня рабочее место любого нашего специалиста соответствует всем необходимым требованиям, – рассказывает Владимир Тихомиров, председатель профсоюзной организации и заместитель генерального директора завода «Комсомолец». – Когда приоритет в политике предприятия – высокопроизводительный и безопасный труд – это необходимое условие. Все сотрудники проинструктированы в отношении техники безопасности – правило обязательное для выполнения. Без этих знаний приступить к работе нельзя, поскольку на таком серьёзном производстве, как у нас, мелочей не бывает. Что касается оснащения, то заводские цеха оборудованы современными станками с программным управлением, установлены системы, очищающие воздух от вредных примесей, смонтирована автономная система отопления, производственные помещения регулярно убираются, используются только сертифицированные средства индивидуальной защиты Российского производителя.

Охрана труда и социальная защита работников для завода приоритетны. «Комсомолец» ежегодно занимает призовые места в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В коллективном договоре прописана и материальная помощь, и возможность беспроцентных займов для сотрудников завода. Профсоюз на предприятии работает в тесной связке с руководством, социальный пакет один из лучших в Тамбовской области, что подтверждают многочисленные дипломы за «Лучший Коллективный договор».

Всегда доказывать делом

Задачи у администрации и общественников, конечно, разные, но цель одна: создавать для рабочих комфортные условия труда, увеличивать производство, развивать завод.

Как это сделать в нынешних условиях? Выдержать конкуренцию, уменьшить риски, соответствовать условиям рынка, когда экономические кризисы постоянно качают отечественную экономику? На эти вопросы нам ответил Сергей Булах, генеральный директор завода.

– Нашему предприятию уже 83 года. Его нынешний владелец, Владимир Артёмов, продолжил традиции и воплотил в работе завода все известные принципы своего отца – Николая Артёмова, имя которого носит сегодня «Комсомолец». Именно в то время была заложена необходимая база, позволившая сегодня развить такое мощное производство.

А сейчас, ссылаясь на весь негатив, конечно, можно просто бездействовать, сохраняя видимость формальной стабильности. Но сегодня удобная позиция тихого существования плохо стыкуется с представлением о «современном производстве». Честь и ответственность рабочего человека, мастерство и профессионализм, гордость за свое дело – именно эти понятия всегда лежали в основе труда. На нашем заводе эти принципы являются базовыми в работе. Только основываясь на них, можно думать о серьёзных перспективах, повышать уровень региональной экономики, доказывать делом престиж оте­чественного промышленного производства.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых


Самое интересное в регионах
Роскачество