Сегодняшний рынок труда трансформируется, меняя не только форму – из рекрутинговых агентств мы уходим на HR-сайты – но и содержание. Работодатель уже не заглядывает в диплом о высшем образовании, а ищем скорее грамотных вчерашних студентов, готовых быстро обучаться. Высокие специалисты переезжают из стеклянных офисов за домашние компьютеры и становятся востребованными фрилансерами. О настоящем состоянии рынка труда и его будущем рассказала директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова.
Безработицы нет?
Исследования компании показывают, что кризис на рынке труда, когда люди попадали под сокращения и панически искали работу, сошел на нет. Сегодня количество вакансий прирастает с каждым днем, предлагаемые зарплаты растут, а конкуренция снизилась с девяти человек на место до шести-семи.
Традиционно больше всего предложений о работе размещают в сфере продаж (38%). Различные компании ищут себе сотрудников, начиная от продавцов и заканчивая коммерческими директорами. 11% всех вакансий приходится на IT-сферу. Здесь сказывается специфика Воронежа с его IT-кластерами и компаниями, работающими в сфере высоких технологий.
Воронеж – студенческий город. Поэтому именно студенты здесь больше всего конкурируют за рабочее место. Также высока конкуренция среди высшего менеджмента, юристов и бухгалтеров. А вот не хватает специалистов по страхованию и рабочего персонала.
Несмотря на улучшение ситуации на рынке труда, говорить о том, что в регионе нет безработицы, нельзя.
«Да, есть невостребованные специалисты в некоторых отраслях, потому что просто нет предложений на рынке. Тот факт, что работодатели предлагают большую зарплату, означает, что им не хватает специалистов и они готовы привлекать к себе людей. Если человек готов искать работу, но нет предложений в его отрасли, можно переквалифицироваться или переобучиться на месте», - советует Ирина Веретенникова.
Обучаем на месте
Новым веянием стал прирост вакансий для работников без опыта, только начинающих карьеру.
«Это тренд, который начался на рынке труда еще в прошлом году. Студенты будут получать еще больший процент вакансий, потому что прежде всего – это дешевая рабочая сила, - говорит Ирина Веретенникова. – Во-вторых, опыт предыдущей работы не всегда гарантирует успех на новом рабочем месте. Если обучение в компании настроено хорошо, они становятся эффективными сотрудниками для работодателя».
Означает ли это, что наличие высшего образования по специальности уже не так важно для работодателей? Дипломы больше не нужны?
«Важен либо хороший и серьезный опыт, либо желание и умение учиться, - считает специалист по рекрутингу. - В сентябре на саммит в Москве приезжал HR-гуру мирового масштаба Джон Салливан. Он говорил о том, что в мире 70% вакансий не предусматривают предыдущего опыта работы сотрудника. На первое место выходит проверка на обучаемость и желание учиться. Многие компании предпочитают сами обучать профессии. Я думаю, эта тенденция и к нам придет».
Свободный труд
Еще одна тенденция на рынке труда – интерес работодателей к фрилансерам.
«Когда в кризис работодатель был вынужден затягивать пояса и сокращать людей, а при этом работу нужно было кому-то делать, сотрудников выводили за штат и заключали с ним договор другого типа. Новое поколение, которое вышло на рынок, готово работать на гибком графике из дома больше, чем прошлое», - рассказала Ирина Веретенникова.
В прошлом работодатель осторожничал со сферой фриланса, ведь удаленных работников непросто контролировать. Но профессиональный фрилансер самоорганизован и заточен на результат. Он работает на собственную репутацию. Компании готовы обращаться к «свободным» работникам, и поэтому их процент все больше прирастает. По данным HH, раньше таких предложений было всего 1% от общего числа, сейчас – уже 4%.
Потеряли работу? Без паники!
HR-эксперт Ирина Веретенникова советует, что делать, если вы потеряли работу.
- Успокойтесь. Это происходит со всеми. Среднестатистически раз в два-три года каждый человек меняет работу.
- Ищите. В миллионном городе много вакансий. Нужно определиться, будете ли вы ждать предложений в своей отрасли или рассмотрите другие специальности, подвинув какие-то свои амбиции и ожидания.
- Не завышайте свои зарплатные ожидания. Даже если до этого у вас была высокая должность и соответствующая оплата труда, укажите в резюме среднюю зарплату по рынку. После собеседования она может поменяться, если вас сочтут грамотным специалистом.
Хорошие новости. Зоя Грязева о работе в команде, трудоголиках и будущем СМИ 
«Им хочется быть как все». Почему инвалидов с ДЦП не берут на работу? 
Фриланс в законе. О правах, налог и пенсии «свободных» работников 
Без паники! Кризис на рынке труда в Воронеже начал сходить на нет? 
Отучился - стал специалистом. Безработным...