aif.ru counter
381

К карьерным высотам. Как в СИБУРе помогают достичь мастерства в профессии?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 44. АиФ-Черноземье 28/10/2015

Практика взаимодействия вузов с предприятиями широко распространена во всём мире. Но многие представители российской промышленности говорят о нехватке квалифицированных кадров, несоответствии сегодняшних выпускников реальным потребностям бизнеса. Как обстоят дела на воронежской площадке СИБУРа?

На собственной базе

– Наталия Владимировна, как вы решаете проблему адаптации молодых кадров?

– О проблеме подготовки квалифицированного технологического персонала предприятие задумалось в 2008 году. Тогда мы увидели, что большинство молодых сотрудников, которые приходят к нам после вуза, необходимо переучивать. Ранее мы направляли своих специалистов в Ярославский государственный технологический институт для подготовки по направлению «Технология органического синтеза и высокомолекулярных соединений». Данное обучение требовало серьёзных затрат и проходило в отрыве от производства, поэтому мы решили отказаться от этого направления. Тогда возникла идея открыть на базе предприятия свою собственную кафедру «Технология органического синтеза и высокомолекулярных соединений».

– С какими учебными заведениями сотрудничает «Воронежсинтезкаучук» и по каким направлениям?

– Мы взаимодействуем с Воронежским госуниверситетом инженерных технологий (ВГУИТ). Специально под наше предприятие совместно с лучшими специалистами воронежской площадки была разработана программа подготовки. На базе профильной кафедры мы ведём образовательную деятельность по подготовке персонала, переподготовке специалистов в сфере высшего профессионального и средне–профессионального образования, по привлечению молодых специалистов. Организуем прохождение учебной и производственной практик, занимаемся разработкой научных работ по специфике предприятия.

Кафедра – это обучающий центр для профессиональной переподготовки наших действующих сотрудников. Предприятие заинтересовано в развитии персонала и предоставляет возможность лучшим работникам получить высшее профильное образование по программе софинансирования обучения, расширить круг своих компетенций и достигнуть новых карьерных высот. На предприятии действует система кадровой защищённости, в рамках которой работники, обучающиеся на базовой кафедре, автоматически входят в программу кадрового потенциала и являются приоритетом при назначениях на должность. На текущий момент выпущено уже около двухсот специалистов и успешно обучаются 48 студентов – работников предприятия. Порядка 40% выпускников заочного отделения назначены на вышестоящие должности.

С 2015 года на базе профильной кафедры стартовал проект развития технологического персонала. В современном мире постоянно меняются технологические требования к процессам, регламенты, обновляется оборудование. Для того чтобы быть эффективным производством и соответствовать самым высоким требованиям, необходимо развиваться. Исходя из этого, было принято решение провести курсы по повышению квалификации технологов. Программа рассчитана на 72 часа и состоит из двух этапов обучения – развитие технологических навыков и поведенческих компетенций. В рамках программы были разработаны методическая литература и рабочие тетради. По итогам обу­чения сотрудникам будут выданы сертификаты установленного образца о прохождении курсов.

Уникальная возможность

– Насколько затратно содержать собственную кафедру?

– За время существования кафедры на развитие и поддержание её деятельности со стороны СИБУРа было направлено порядка 11 млн рублей. В основном это средства на целевое обучение студентов, техническое оснащение и обеспечение химическими реагентами, учебной продукцией с нашего производства. В рамках сотрудничества с ВГУИТ в 2010 и 2011 годах были отремонтированы и оснащены современным оборудованием две химические лаборатории вуза.

– Многие молодые люди предпочитают получить специальность юриста или экономиста. Как вы привлекаете молодые кадры?

– Стоит отметить, что решающим моментом для развития карьеры становится именно выбор профессии. Будущий студент должен сам определить для себя профессию, востребованную на рынке труда и в реальном секторе экономики. Для того чтобы помочь молодым людям найти своё призвание и реализовать карьерные амбиции, воронежская площадка СИБУРа ведёт постоянную работу по профориентации школьников и студентов. Это уникальная возможность для молодого поколения сразу после окончания обучения получить работу в крупнейшем нефтехимическом холдинге страны и дальше расти по карьерной лестнице.

На предприятии действует ряд программ, направленных на подготовку и адаптацию будущих кадров на уровне высшего и среднепрофессионального образования. К примеру, программа «Предприятие – Региональный профильный вуз» направлена на ориентацию и подготовку студентов для последующего трудо­устройства на предприятие.

Другая программа «Предприятие – Региональная школа» сфокусирована на профориентации школьников и подготовке абитуриентов для поступления в профильный вуз. Ещё на этапе создания базовой кафедры мы осознали, что полноценная работа невозможна без дневного отделения и целевой подготовки молодых специалистов. Тогда мы столкнулись с проблемой привлечения абитуриентов – школьники реже стали сдавать ЕГЭ по химии, так как это очень сложный предмет. Более того, в 2008 году набор в вузы был в принципе слабым из–за демографической ямы.

Для исправления этой ситуации было принято решение взаимодействовать с профильным классом в школе № 67. В 2010 году мы заключили соглашение о сотрудничестве, которое направлено на помощь и поддержку химического класса в части оснащения и профориентации школьников, проведения уроков химии, подготовки школьников к сдаче ЕГЭ по профильным предметам силами преподавателей профильного вуза, адаптации школьников к корпоративной культуре СИБУРа.

На базовой кафедре в ВГУИТ сегодня обучаются 9 студентов дневного отделения, поступивших по целевому набору из школьников профильного химического класса.

– Какие мероприятия вы проводите совместно с вузами и школами?

– Для адаптации и знакомства с корпоративной культурой компании на постоянной основе проводятся дни открытых дверей, экскурсии на производственной площадке, все виды практик, работники предприятия являются руководителями выпускных квалификационных работ, принимают участие в защите ВКР. Мы поддерживаем конкурс юных исследователей «Дерзай быть мудрым», различные олимпиады по химии, в рамках школы юного химика проводим практические занятия в учебно–лабораторных классах, приглашаем на корпоративные праздники.

Благодаря всем этим программам мы получаем уже готового молодого специалиста с полным набором компетенций. Процесс адаптации занимает меньше времени, так как новый сотрудник уже хорошо знаком с корпоративной культурой компании и понимает основные внутренние процессы.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)
Loading...

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых


Самое интересное в регионах
Роскачество