Новый коллективный договор на Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) вступил в силу в начале 2015 года. Его цель – обеспечить социальную защищенность работников, безопасные условия труда, стабильность и эффективность производственно-хозяйственной деятельности на предприятии. Он будет действовать до конца 2017 года.
В новом коллективном договоре подтверждены обязательства сторон, установленные предыдущим договором, и внесены несколько изменений и дополнений. В частности, в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» договором установлены дополнительные отпуска и денежные компенсации некоторым категориям работников в зависимости от результатов спецоценки.
Изменения коснулись также социальной поддержки материнства: в новом документе удвоена сумма ежемесячной материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет.
Коллективный договор также был дополнен разделом «Рассмотрение обращений работников, разрешение трудовых споров». Комиссия по индивидуальным трудовым спорам на Стойленском ГОКе создана давно и плодотворно работает, поэтому в структуру коллективного договора введен этот раздел для информирования работников в случае необходимости урегулирования возникших разногласий в трудовых отношениях.
Смотрите также:
- Набор социальных услуг вернёт заявление →
- Компенсация за испорченный отпуск →
- Всё в интересах работника →