Как выбрать вариант пенсионного обеспечения молодым людям?
«Молодые люди, которые пока еще не работают и не формируют свою будущую пенсию, могут выбрать вариант пенсионного обеспечения в течение 5 лет после начала трудовой деятельности, - рассказала «АиФ-Липецк» пресс-секретарь областного отделения Пенсионного фонда Наталья Митрофанова.
Пятилетний период начинается с года первого начисления страховых взносов, которые работодатель или сам молодой человек уплатил в ПФР, в случае если он занимается предпринимательской деятельностью. Если по истечении 5 лет он не достиг 23 лет, указанный период продлевается до 31 декабря года, в котором ему исполнится 23 года.
Юноша или девушка могут выбрать: формировать только свою страховую пенсию или страховую и накопительную. В первом случае все уплаченные работодателем за молодого человека страховые взносы, которые составляют 22% заработной платы, пойдут на формирование страховой пенсии.
Если выбор сделан в пользу формирования страховой и накопительной пенсии, то 16% заработной платы будет направляться на формирование страховой пенсии, а 6 % - накопительной. Необходимо выбрать страховщика, который впоследствии будет инвестировать пенсионные накопления, им может быть Пенсионный фонд России или негосударственный пенсионный фонд, входящий в систему гарантирования прав застрахованных лиц.
В случае если молодой человек выбирает формировать страховую и накопительную пенсию, то соответствующее заявление он может подать в клиентскую службу территориального органа Пенсионного фонда России лично, через представителя, по почте или через многофункциональный центр «Мои документы».