Более полусотни неравнодушных жителей Железногорска откликнулись на призыв стать участниками нового для города социального проекта. Все они собрались 19 марта во Дворце горняков, чтобы познакомиться с программой и выбрать направления корпоративного волонтёрского движения в городе.
На своём месте
«Волонтёрство — это красиво, оно должно быть красивым во всех своих проявлениях, — говорит начальник управления внешних социальных программ компании «Металлоинвест» Анастасия Савельева. — Металлоинвест реализует в регионах своего присутствия различные программы, направленные на улучшение социальной инфраструктуры. Волонтёрство даёт возможность что-то сделать самим. Важно, что сотрудники разделяют ценности компании и хотят сделать жизнь в городе лучше».
Задача программы «Откликнись!» — задействовать потенциал сотрудников компании для добрых и нужных дел. «Сегодняшняя встреча — хорошая возможность познакомиться с интересными людьми и найти единомышленников, — говорит мастер энергоцентра Виктор Рябков. — Возможно, именно с ними мы создадим хорошую команду и вместе сделаем что-то полезное для своего города»
Как найти мотивацию для работы, определить лидеров, сформировать команды, занять каждому своё место — ответы на эти вопросы искали потенциальные волонтёры в первый день работы программы в Железногорске. В этом им помогали опытные консультанты.
«Чтобы команда была идеальной, каждому участнику нужно знать свои слабые и сильные стороны, — считает управляющий директор Конструкторского бюро бизнес-решений Юрий Калашников. — Эта диагностика необходима для формирования команд, где будут представлены необходимые для волонтёров качества — креатив, коммуникации, кооперация, критическое мышление».
От игры к делу
Придумать хороший волонтёрский проект — будь то в сфере экологии или помощи пожилым людям — мало. Для его успешной реализации важно понимание, какие цели стоят перед проектом и какие задачи для их выполнения надо решить. Для этого будущих волонтёров познакомили с дизайн-мышлением.
«Мы выбрали самые оптимальные методики, — говорит руководитель проектов Лаборатории корпоративных инноваций Deloitte Вера Дадашева. — Главное — нужно понять, на каких ценностях строится движение, какие ставятся цели, а потом уже запускать проект. Только при этих условиях можно увидеть результат».
Разбившись на команды, участники описали свои компетенции, навыки, потребности и ресурсы, которыми они располагают как волонтёры. А затем обсудили конкретные идеи и проекты, которые они хотели бы реализовывать в Железногорске.
«Нам предложили назвать три проблемы в городе. А затем выбрать одно направление и проработать его в качестве своего проекта, предложив десять идей для решения проблемы, — рассказывает инженер Дмитрий Бузыкин. — У меня уже есть опыт корпоративного волонтёрства, когда я участвовал в форуме молодёжных инициатив Металлоинвеста. Уверен, что многие работники нашего предприятия могут найти время и уделить внимание решению каких-либо важных и нужных для общества задач».
Помощь горнякам-добровольцам в реализации их проектов окажут российские партнёры и эксперты, которые имеют опыт успешной волонтёрской работы.
В Курске обсудили поддержку гражданских инициатив 
Железногорцы получили гранты компании «Металлоинвест» 
Точки над « i» или почему добро не в моде 
В Белгородской области стартует программа корпоративного волонтёрства 
Вместе боролись за качество. Компания НПЦ «Агропищепром» подводит итоги