Примерное время чтения: 4 минуты
42

Стать настоящим мастером. На Михайловском ГОКе выбрали лучших в профессии

Владимир Авдеев / личный архив

Конкурс профессиональ- ного мастерства «Лучший в профессии» на предприятии сродни Олимпийским играм. Тот же дух победы, коман- дная работа, стремление показать лучший результат.

Вот и на этот раз более ста молодых и опытных работников продемонстрировали своё мастерство и навыки в шести специальностях. Лучшие машинисты карьерных гусеничного и шагающего экскаваторов, насосных установок и крана, монтёры пути, токари и электрослесари собрались вместе, чтобы проверить собственные силы и достойно представить свой цех. 

Виртуозная работа

Первый этап конкурса – теоретический. Жюри оценило знания участников в области технологии производства и промышленной безопасности. Конкурсанты, набравшие наибольшее количество баллов, затем демонстрировали свои умения и навыки работы на практике.

На верхнем горизонте борта карьера в мастерстве управления техникой соревновались машинисты шагающего экскаватора. Это действительно высший пилотаж. Ковш держится цепями на длинной стреле, что осложняет выполнение конкурсных заданий. Участникам нужно «поймать баланс», надеть, поднять и перенести специальную насадку к месту очистки железнодорожного пути. Дальше они перемещают между установленными на земле бочками ведро воды, закреплённое на ковше. Главная цель – не расплескать воду и поставить ведро точно на основание.

«Сегодня мне выпал жребий первому сесть за рычаги экскаватора, – рассказал конкурсант Александр Чистилин. – Было волнительно, да и внимание жюри держит в тонусе. Цель каждого из нас – победить. Но больше всего мы рады возможности проверить свои навыки в соревновании и получить новые впечатления».

Не менее виртуозную работу показали машинисты кранов. Задача: пронести металлический диск по обозначенному маршруту, не задев ограждения, а затем аккуратно опустить его на столбик. При этом груз постоянно должен находиться на расстоянии метра от уровня пола. Надо так рассчитать движение, чтобы исключить или свести к минимуму раскачку детали и максимально точно поймать момент, когда нужно опустить груз. И здесь машинисту важны крепкие нервы.

«Диск опускать гораздо сложнее, чем детали тяжёлой мельницы, –поделилась результатом машинист мостового крана обогатительной фабрики, победитель конкурса Татьяна Даниленко. – Трос сильнее раскачивается, тогда как мощная многотонная деталь будто сама управляет контроллерами крана и тянет вниз. Но я справилась!»

С ювелирным мастерством

Для монтёров пути стояла задача показать не только индивидуальное мастерство, но и командную работу. Собрать без нарушений стык на рельсах — привычное дело. В среднем за смену они собирают и разбирают 24 стыка. Однако, несмотря на кажущуюся простоту, недооценивать важность этой работы нельзя. Если монтёр не докрутит болт, то ослабнет стык, рельсы не лягут вплотную друг к другу, и может случиться авария.

Для студентов такие мероприятия — отличный способ погрузиться в профессию, понять её смысл и, может быть, даже романтику.

«Монтёрам важно не только умело пользоваться инструментами, забивать костыли и выправлять рельсы, но и договариваться между собой, - пояснил участник конкурса Алексей Мосин. – У нас командная работа, мы должны помогать и поддерживать друг друга».

А для токарей главное – спокойствие. Труд ювелирный. В работе над деталью погрешность не должна превышать сотых долей микрона, это в разы меньше миллиметра. На выточку детали каждому участнику отвели полтора часа. Токарь с 15-летним стажем Алексей Подковальников выполнил задание за один час и две минуты и стал победителем конкурса.

«В нашей профессии самое главное – умение читать чертежи и не бояться станка», - рассказал он. За действиями конкурсантов наблюдали не только члены жюри, но и зрители – студенты железногорских политехнического и горно-металлургического колледжей. Для них такие мероприятия – это отличный способ погрузиться в профессию, понять её смысл и, может быть, даже романтику.

«Мы по праву гордимся достижениями и трудовыми традициями нашего комбината. Одна из них – это стремление обмениваться опытом с коллегами, постоянно развиваться и двигаться вперёд, быть лучшим в своей области. Наша задача – поощрять вовлечённость персонала, создавать необходимые условия и новые возможности для повышения квалификации, укреплять интерес молодёжи к горняцкому ремеслу», - подчеркнул управляющий директор МГОКа Антон Захаров.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах