Кадровая болезнь. Как в Черноземье решают проблему дефицита медиков

В Черноземье остро ощущается нехватка врачей и среднего медперсонала. Масштабные программы поддержки, хотя и помогают улучшить ситуацию, но всё же не в состоянии покрыть отток специалистов из отрасли.

Причин много: старение кадров, отъезд из пограничных территорий и низкий престиж профессии. О том, как власти собираются решать проблему – в материале «АиФ».

«Приведи друга»

На нехватку медиков сетуют все регионы Черноземья. Вакансии открыты как для участковых, так и для узких специалистов.

«Укомплектованность врачами у нас выше среднего по ЦФО. Но недостаток тем не менее есть. Прежде всего, это те специальности, которые относятся к зоне первичного контакта: врачи терапевты, участковые, педиатры-участковые, врачи общей практики. Заработная плата растёт, со своей стороны мы стараемся улучшать инфраструктуру, создавать современные рабочие места», – рассказал во время прямого эфира воронежский министр здравоохранения Игорь Банин.

Во всех регионах работают федеральные программы «Земский фельдшер» и «Земский доктор», которые позволяют медикам при устройстве на работу в сельской местности получить более миллиона рублей. Впрочем, власти на местах тоже стараются не отставать и внедряют множество региональных видов поддержки. Почти во всех областях есть целевое обучение. В Тамбовском, Белгородском, Воронежском и Орловском регионах медработникам компенсируют расходы на аренду жилья и коммунальные услуги, а в Курском и Липецком – ещё и затраты на уплату процентов по ипотеке.

Неплохие «подъёмные» ждут специалистов, поехавших в сельские больницы: в Тамбовской области в 2024 году по 1,5 миллиона рублей получили четыре врача, трудоустроенные в Староюрьевском районе. Ещё по миллиону могут получить врачи в Тамбове и Мичуринске, которые придут работать на особенно востребованные специальности.

Где-то к задаче подходят креативно: например, в Липецкой области запустили проект «Приведи друга» для привлечения кадров из других регионов. Теперь впервые трудоустроившимся там медикам выплачивают «губернаторские» полтора миллиона рублей. А сотрудник медучреждения, инициировавший переезд врача, может рассчитывать на выплату 50 тысяч руб.

Приграничный отток

В приграничных районах ситуация усугубляется оперативной обстановкой. Например, в Белгородской области правительство признаёт: из-за регулярных обстрелов медучреждений медики увольняются и покидают регион. Однако же при этом Белгородчина продолжает «держать позиции»: за 2024 год удалось сократить количество вакансий на 21, и именно здесь наблюдается наименьшая нехватка медперсонала в Черноземье.

Переезд медиков в другие субъекты наблюдается и в Курской области. Впрочем, это лишь одна причина дефицита. Министерство здравоохранения признаёт, что отток специалистов вызван также старением кадров, ростом среднего возрастного ценза медиков и переходом врачей в частную систему здравоохранения.

«Медицинские организации ежегодно пополняются молодыми специалистами, однако, приток молодых кадров не покрывает убыль медработников из отрасли, где сохраняется высокая потребность во врачах и их дисбаланс. Проблема особенно ощутима в сельской местности», – констатировали в вышеупомянутом министерстве.

Кстати, в некоторых регионах уже стараются вернуть медиков из частных организаций. В Липецкой области 1,5 миллиона рублей получают не только те, кто впервые устроился в местную больницу, но и те, кто вернулся в государственное учреждение из частного сектора.

Научить и удержать

Результаты проводимой работы видны: в большинстве регионов количество свободных вакансий постепенно сокращается.

Отрицательная динамика сохраняется лишь в Тамбовской области, где за год появилось 42 новых предложения. Однако же серьёзного прорыва не наблюдается нигде. Причина проста – специалистам просто неоткуда взяться, считает доктор медицинских наук, профессор Михаил Бала.

«В 90-х годах, когда началось реформирование системы образования, сократился набор студентов на медицинские специальности. 35 лет этой проблеме не уделяли должного внимания, и теперь нехватка медиков наблюдается по всей стране – кадры стареют и выходят на пенсию, а почкованием размножаться ещё не научились. Подготовка врача сейчас занимает минимум восемь лет. Кроме того, тут вопрос ещё престижности профессии. Попробуйте оскорбить полицейского – это статья. А врача? Постоянно появляются новости, что то бригаду скорой помощи избили, то врача ножом пырнули. И каждую жалобу рассматривают пристально. Поэтому молодые люди идут в институт учиться на медиков, а потом смотрят, во что это выливается, и отказываются работать по специальности», – высказался эксперт и добавил, что необходима комплексная масштабная работа по повышению престижа профессии, защите медиков и большая социальная поддержка, чтобы не только вырастить кадры, но и удержать их.