В современной жизни женщины всё чаще становятся руководителями крупных производств, не боятся брать на себя ответственность. Именно таковы две наши героини, сотрудницы компании «ЭксОйл групп».
Как одна семья
Татьяна Рязанцева стала начальником маслоэкстракционного комплекса ООО «Черноземье» буквально на днях. До этого карьерный рост занял десять лет. 30 ноября 2016 года она пришла работать на завод подсолнечника на должность мастера смены. Через год, в 2017-м, стала начальником смены. Через пять лет её назначили начальником участка грануляции лузги и шрота, ещё через два года добавился участок маслоэкстракционный.
«На новой должности у меня будет больше функционал в управлении: если на двух участках у меня было 20 человек в подчинении, то теперь более 50 — это четыре начальника смены, четыре оператора и плюс весь штатный персонал по трём цехам», — рассказывает Татьяна Рязанцева.
Работа сложная, производство масштабное, и подготовка кадров ведётся серьёзная.
«Наша компания проводит внутреннее и внешнее обучение, проводит тренинги, вот летом мы прошли тренинг по управлению персоналом», — говорит наша героиня.
По образованию она технолог кондитерского производства, но по специальности не работала, сразу после учёбы стала мамой в 2009 году. После декрета работала в Воронеже контролёром качества на молочном комбинате. В 2015 году родилась вторая дочка, а в 2016-м она уже пришла на липецкое «Черноземье».
«У меня мама работает здесь, на заводе, — говорит Татьяна Алексеевна. — Мы все понимаем, что женщина должна быть женщиной, я стараюсь уделять больше внимания своей семье, дочерям. Мы и на работе все как одна семья, если возникают какие-то вопросы, всё решаем вместе».
Для Татьяны Рязанцевой в жизни важно думать не только о себе, но и о других.
«Я всегда помогу, даже в ущерб себе — меня так воспитали, у меня родители такие, — говорит она. — Очень приятно, что наше руководство ценит сотрудников, каждый из руководителей меня поддержал».
Две лаборатории — один начальник
Виктория Бондарь пришла на завод в 2016 году на должность техника-лаборанта. Проработала два года, и её перевели на должность инженера по качеству.
«Первоначальное моё образование было экономическое, а после того, как стала инженером по качеству, я поступила в магистратуру Воронежского государственного университета инженерных технологий (ВГУИТ) по специальности «управление качеством», — рассказывает Виктория Вячеславовна.
В 2022 году она стала заместителем начальника лаборатории, а в 2024-м — начальником лаборатории.
«Сейчас я руковожу лабораториями двух заводов — лабораторией Тербунского маслоэкстракционного завода (МЭЗа), который занимается переработкой подсолнечника, и лабораторией ООО „Черноземье“, которое занимается переработкой семян сои и рапса, — рассказывает Виктория Бондарь. — Мы контролируем качество как промежуточной, так и готовой продукции».
На вопрос, что помогает в работе, Виктория Вячеславовна говорит: «Энтузиазм и ответственность».
С 2023 года основным экспортным направлением для завода стал Китай. Виктория Бондарь рассказала, что недавно была в этой стране в рабочей поездке.
«Мы были у наших непосредственных покупателей, были на предприятиях с целью обмена опытом, — рассказывает она. — Знаете, в Китае мне понравилось, хотя там немного другой менталитет. Мы были в Шанхае, очень красивый город. Принимали нас очень тепло».
«Хоть работа и ответственная, но времени хватает и на близких, и на домашние дела, и на друзей, — говорит Виктория Бондарь. — В каждый отпуск я обязательно отправляюсь куда-нибудь путешествовать».
К женскому празднику на предприятии всегда готовятся заранее, поздравляют всех сотрудниц, дарят подарки, цветы, чтобы каждая женщина чувствовала, что её любят и ценят.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
