Как сообщают специалисты регионального управления социальной политики Липецкой области, государственные кадровые агентства, где людям будут бесплатно помогать в поиске работы, в ближайшее время откроются сразу в двух городах региона – Липецке и Ельце. О преимуществах таких агентств и назревших изменениях в системе трудоустройства шёл разговор на прошедшем в последней декаде июня первом региональном форуме «Служба занятости 2.0»
Когда заинтересованность – обоюдовыгодная
Теме трудоустройства форум посвящён был не случайно. Проблем и вопросов в этой сфере накопилось немало. Как и задач, которые перед органами власти поставили новые реалии жизни.
«С одной стороны, периодически получаем обращения, что люди не могут найти работу. При этом и работодатели жалуются, что не могут заполнить вакансии, – говорит глава администрации региона Игорь Артамонов. – Местному сектору реальной экономики нужны не только строители или механизаторы, но и профессионалы высокотехнологичных производств. При этом работодатели готовы как создавать своим работникам современные условия труда, так и достойно этот труд оплачивать. Наша задача – сделать так, чтобы работники и работодатели встретились».
Чтобы разрешить проблему «кадрового голода», нужны, по мнению губернатора области, усилия многих ведомств и служб, в том числе и центров занятости, которые напрямую занимаются трудоустройством людей. Разделяют эту позицию и специалисты кадровой сферы.
«Для решения стоящих сегодня задач нужно использовать эффективные инструменты, – считает участник форума «Служба занятости 2.0», директор департамента кадровой политики и развития персонала Минэкономразвития РФ, разработчик пилотного проекта по модернизации центров занятости Татьяна Дьяконова. – Существующие центры занятости должны в корне поменять свои прерогативы и стать центрами построения карьеры, центрами талантов и всесторонней поддержки. Нужно, чтобы человек приходил в службу занятости не от безысходности, а от стремления сделать свою жизнь лучше, узнать, какие его возможности ещё не раскрыты, где и как он может повысить свой уровень и получить более высокооплачиваемую работу. Очень отрадно, что на уровне команды губернатора Липецкой области эти вопросы находятся в центре внимания».
Новые приоритеты
Нужно отметить, что первые шаги по перезагрузке приоритетов центров занятости в регионе уже сделаны. Так, центры занятости заключили соглашение с сайтами по поиску работы, такими как hh.ru, что позволило увеличить банк вакансий в несколько раз. Соответственно в два раза больше людей обрели новую работу.
«Сейчас мы активно работаем над клиентским сервисом, ориентируем наших сотрудников на комплексную помощь гражданам, ищущим работу, – поясняет начальник управления социальной политики региона Ольга Белоглазова. – Если для этого необходимы профориентация, профобучение, ещё какая-то поддержка в решении других сопутствующих проблем, то мы должны быть готовы полностью удовлетворить запросы обратившихся к нам людей.
Ещё одно нововведение наших центров занятости – это внедрение открытого отбора сотрудников. То есть вместо ежедневных индивидуальных собеседований представители работодателей на одной встрече в центре занятости знакомятся со всеми претендентами. Прошедшие этот своеобразный кастинг тут же получают приглашение на работу. Такой подход уже оценили около десяти крупных работодателей, которые теперь ищут кадры через центры занятости, а не самостоятельно».
Предполагается, что полностью перестроится и другая работа с соискателями. Уже сейчас специалисты центров занятости проводят анкетирование среди людей, находящихся в поиске новой работы. Тем из них, кто по-настоящему заинтересован в трудоустройстве, могут предложить пройти переобучение, а также тренинги по саморазвитию. Это даст возможность повысить квалификацию или вовсе обучиться новым навыкам в той сфере, где в данный момент не хватает специалистов.
«Возможно, в будущем даже появится отдельная квалификация «карьерный консультант», который не просто предложит вакансии, но и подберёт соискателю работу, ориентируясь больше на личные качества, предпочтения, нежели опыт работы, – уточняет Ольга Белоглазова. – Карьерный консультант поможет открыть и собственное дело, если по условиям профтестирования человек покажет способности к предпринимательству».
Задача – для всех
К новому подходу к кадровой политике региона подключаются специалисты и других ведомств и служб области.
«В Липецкой области внедряется веб-ресурс по подбору кадров, – сообщила руководитель регионального управления инвестиций и инноваций Евгения Локтионова. – Эта платформа позволит предпринимателям озвучивать свои требования, а региону – создавать базу данных по возможности обеспечения кадрами. Результатом станет заявка на эти кадры – как в профильные учреждения, так и в профильные ведомства. А также понимание того, какое количество кадров, какой подготовки и куда требуются».
В управлении образования и науки области также сообщили о перезагрузке учебных программ в вузах, техникумах и колледжах области, которые будут отвечать кадровым запросам региона. Как пример – Елецкий госуниверситет им. И. А. Бунина.
«Подготовка кадров – важный аспект взаимодействия ОЭЗ «Липецк» и Елецкого госуниверситета имени И. А. Бунина, – рассказала ректор вуза Евгения Герасимова. – К 2024 году планируется подготовить порядка 275 специалистов высокого уровня, подходящих под запросы резидентов Елецкой площадки ОЭЗ «Липецк», которая является ключевым партнёром-работодателем вуза».
