Группа компаний «Объединённая Домостроительная Корпорация» возродила традицию проведения конкурсов профессионального мастерства и в преддверии Дня строителя провела конкурсы среди трёх рабочих специальностей.
Всё новое – это хорошо забытое старое
ОДСК взялся за возрождение конкурса профмастерства с прошлого года. На протяжении большого периода подобные мероприятия не проводились.
«Вообще, основная цель этого конкурса – не только повышение мотивации сотрудников и демонстрация их профессионализма, но и популяризация рабочих профессий. Молодёжь сейчас не очень активно идёт обучаться на рабочие профессии. Хотелось бы популяризировать данные карьерные возможности», – рассказала Светлана Баркова, руководитель отдела мотивации ОДСК.
Именно с этим связано решение основное внимание обратить на те профессии, которые более всего требуют популяризации. Поэтому в этом году в преддверии Дня строителя конкурсы профессионального мастерства были проведены среди монтажников санитарно-технических систем и оборудования (то есть – среди сантехников), электриков и укладчиков плитки.
Кстати, в этом году уже был конкурс и среди заводских специальностей. Он прошёл на предприятии, которое производит железобетонные изделия. В целом, по словам одного из организаторов, никто не придумывал ничего принципиально нового. Просто нужно было возродить практику, которая существовала ранее.
Все конкурсы состояли из двух этапов – теоретического и практического. Оба в равной степени были важны для борьбы за победу. Сама борьба проходила в звеньях. У сантехников и электриков звенья были по два человека, у благоустроителей, укладывавших тротуарную плитку, – по три человека. Победители получили денежное вознаграждение, а всех участников ожидали призы от группы компаний ОДСК.
В целом в этом году 31 сотрудник принял участие в конкурсе.
Конкурс 1. Сантехника
Сантехники (а днем позже – и электрики) соревновались в одной из новостроек в ЖК «Цитрус» в Заводском районе. По словам Владимира Герасина, опытного сантехника с большим стажем работы, в ходе конкурса приоритеты те же самые, что и в повседневных трудовых буднях: компания ценит безопасность, скорость и качество. На вопрос о том, какой из этих приоритетов главный, отвечает не задумываясь – качество.
Что касается профессионального опыта, то Сергей Колжиков, партнёр Герасина по звену и тоже опытный сотрудник, не спешит считать его однозначным преимуществом. По его словам, большой опыт не всегда играет на руку – иногда много задумываешься, и всё получается медленнее, чем у более молодых соперников.
Впрочем, недооценивать опыт тоже не приходится – звено Колжикова Сергея Николаевича и Герасина Владимира Сергеевича вошло в число призёров конкурса «Лучшее звено по монтажу внутренних санитарно-технических систем и оборудования». Опытные рабочие заняли третье место.
Второе место досталось Баландину Юрию Михайловичу и Петрову Игорю Олеговичу, а первенствовали Ерохин Алексей Валерьевич и Сальников Евгений Геннадьевич.
Конкурс 2. Электрика
Перед практическим заданием участники сдали теоретический тест. Фото: Пресс-служба ОДРС
Качество работников-электриков изначально, конечно, оценивается визуально. Благо что опыт организаторов позволяет многое замечать даже «на глазок». Однако по каждому элементу электромонтажа существует техническая возможность проверки качества и исправности работ.
Поэтому, как и в случае с сантехниками, электрики работали не только на скорость, но и на совесть. «Главное, чтобы свет горел у людей в конечном итоге», – улыбается один из участников.
При этом отношение к своей работе максимально серьёзное. «В нашей работе нет мелочей. У нас как у сапёров – ошибаешься только один раз», – рассказал Александр Агафонов, посвятивший профессии уже 28 лет.
В итоге в конкурсе «Лучшее звено электромонтажников по силовым сетям и оборудованию» победу одержали Миронов Максим Игоревич и Анпилогов Алексей Владимирович. Второе место заняли Слесаренко Сергей Николаевич и Блинов Сергей Викторович.
А вот за третье место развернулась нешуточная борьба, победителя в которой выявить было невозможно – два звена показали абсолютно одинаковые результаты. Поэтому третье место разделили Барков Игорь Валерьевич с Сурковым Юрием Васильевичем и Колганов Николай Николаевич с Агафоновым Александром Викторовичем. По словам организаторов, они впервые столкнулись с такой равной борьбой.
Конкурс 3. Укладка тротуарной плитки
Укладчики плитки в работе. Фото: Пресс-служба ОДРС
Конкурс по укладке тротуарной плитки был единственным, который проходил на улице. Плитку «питсбург» нужно было монтировать, согласно раскладке, на готовое основание, с посыпкой швов цементно-песчаной смесью. В отличие от сантехников и электриков, которые работали звеньями по два человека, благоустроители выполняли свою работу звеном из трёх человек. На выполнение задания у каждого звена был один час.
По словам участников, самое сложное – не укладка плитки, а подготовка к этому процессу. Именно на неё нужно больше всего времени. Самым мастеровитым оказалось трио, в которое входили Соболев Василий Дмитриевич, Трошкин Геннадий Александрович и Нуров Алим Нурович. Именно им была присуждена победа в номинации «Лучшее звено в области укладки тротуарной плитки».
«Серебро» жюри отдало Бугорскому Алексею Анатольевичу, Лелякову Николаю Александровичу и Венедиктову Сергею Васильевичу. «Бронза» досталась Ляхову Виктору Алексеевичу, Грачеву Сергею Евгеньевичу и Юсину Сергею Ивановичу.
Преемственность поколений
Ожидается, что такие конкурсы будут проводиться на постоянной основе, из года в год. И это далеко не единственный кадровый проект ОДСК.
«У нас очень много сотрудников, которые имеют большой багаж знаний. Многие работают больше 20 лет. И они могут поделиться своим профессионализмом. Также у нас большая работа сейчас проводится над улучшением в целом мотивации персонала. Помимо конкурсов мы внедряем важный проект – наставничество. Как раз таки мы хотим привлечь молодёжь к нам на работу. И коллеги, имеющие большой багаж знаний, могут им делиться и при этом стать наставниками. Этих сотрудников-наставников будем дополнительно обучать. И молодой работник, придя на работу, будет понимать, что о нём заботятся, его в пекло не бросают, а обучают какое-то время и передают свои знания», – рассказала Светлана Баркова.
Светлана Баркова не просто так рассуждает о возрасте и передаче мастерства. Средний возраст работника ОДСК – примерно 45 лет. Но поскольку всё больше молодых людей понимают преимущества рабочих специальностей над офисными, то и новая молодёжь в рабочих рядах появляется. Однако для того, чтобы на равных конкурировать с опытными мастерами, им ещё учиться и учиться. Поэтому большинство участников конкурса профессионального мастерства – это люди зрелые.
Но отдельные молодые люди среди конкурсантов всё же встречались. Один из них рассказал, что конкурс важен не только для компании, но и для участников, особенно молодых. По его словам, здоровая конкуренция и возможность показать свои достоинства повышает уверенность в себе и своих карьерных перспективах.
Впрочем, для рабочих зрелого возраста участие в конкурсе не менее актуально. По их словам, им важно показать и, самое главное, посмотреть самим, на что они способны. В этом солидарны участники всех возрастных категорий.
Отметим, что в строительной сфере конкурсы профессионального мастерства проводятся не только на базе конкретных компаний, но и на федеральном уровне. Атмосфера, которая царила в день подведения итогов и вручения призов, не оставляла сомнений – любой из присутствующих при случае с удовольствием готов принять вызов и показать себя во всей красе на любом уровне.
Реклама
