Трудовой выбор. В орловском промышленном секторе ждут рабочих и инженеров

Региональные чиновники для привлечения кадров на орловские предприятия устраивают экскурсии по заводам и плотно сотрудничают с образовательной сферой.

Ушли в цифру

Для того чтобы сократить кадровый дефицит в Орловской области, была запущена цифровая платформа центра опережающей профессиональной подготовки, на которой предприятия размещают информацию о своей потребности в рабочих и имеют возможность ознакомиться с программами профессионального обучения.  

В настоящее время на цифровой платформе размещено 114 программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, зарегистрировано 318 организаций. 

Семь программ разработано под конкретные запросы работодателей. Например, через цифровую платформу подготовили токарей для предприятий «ОЗБИО», «Орёл Нобель-Агро», «МЛЗ», «ГМС Ливгидромаш», «Гелиос», «Инструмент-Сервис». Прошли обучение электромонтёры для «Орёл­облэнерго». Подготовлены специалисты для производства бумаги и картона для «Орловского бумажного комбината», швеи – для индивидуального предпринимателя.

Также в регионе организовано проведение профориентационных экскурсий на промышленные предприятия. За четыре месяца 2023 года их посетили уже 1689 студентов.

Рабочие в дефиците

Всего предприятия региона готовы принять на работу около двух тысяч новых сотрудников. Мониторинг департамента промышленности и торговли Орловской области показал, что около 50 процентов – это потребность в рабочих специалистах со средним профессиональным образованием, около 20 процентов – в инженерных кадрах с высшим образованием.

По итогам трёх месяцев 2023 года в обрабатывающих производствах региона было занято 35,4 тысячи человек, в организациях сферы торговли и общепита – 21,7 тысячи граждан. Орловцы, работающие в промышленном секторе, в среднем получают 44,6 тысячи рублей, в торговле – 40,8 тысячи рублей.

«Вопрос подготовки кадров задают нам все инвесторы, приходящие в регион», – отметил глава Орловщины.

Он поручил за три летних месяца провести сбор информации для организации подготовки соответствующих специалистов в регионе.

Департаменту социальной зашиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области до 1 августа 2023 года нужно разработать информационный материал с QR-кодом об имеющихся промышленных вакансиях.