Одна из причин беспрецедентного кадрового голода, который сегодня испытывают многие предприятия, заключается в том, что молодые люди просто не знают, как можно начать строить карьеру на серьёзных производствах.
Пример того, как вчерашние студенты получают престижную работу сразу после окончания вуза, демонстрирует группа компаний «ЭксОйл».
От теории — к практике
Масложировая отрасль занимает ведущее место в АПК России, что связано с её важной ролью в питании человека, а также масштабностью использования масложировых продуктов в пищевых, кормовых и технических направлениях. Благодаря перспективности направления сейчас работа в компаниях сегмента стала особенно престижной и интересной. Однако из-за общей демографической ситуации в стране и здесь наблюдается кадровый голод. В Черноземье ситуация особенно остра с учётом обилия компаний данного профиля.
«Сельское хозяйство вошло в топ-10 профобластей с наиболее высоким дефицитом кадров за сентябрь 2024 года с hh.индексом 3,2 резюме на вакансию при нормальном диапазоне конкуренции от 4 до 8», — отмечает директор филиала hh.ru в ЦФО Марина Качанова.
Вот и получается, что один из самых острых вопросов — как привлечь к себе молодое поколение, которое всё чаще предпочитает обзавестись велосипедом и рюкзаком для доставки, чем начать свою карьеру на успешно работающем предприятии.
Главная идея, которую реализует «ЭксОйл» на своём заводе «Черноземье», — это интеграция собственного опыта и уникальных знаний в образовательный процесс в вузах, а затем поэтапное внедрение обученных студентов на производство.
В первую очередь компания обратила внимание на Воронежский государственный университет инженерных технологий (ВГУИТ), где активно продвигаются прогрессивные инженерные школы. Благодаря этому проекту студенты могут не просто овладеть самыми современными знаниями в профессиональных областях, но и получить бесценную практику.
«Участие в прогрессивных инженерных школах позволяет предприятию подготавливать молодёжь по индивидуальной траектории и не затрачивать потом дополнительные ресурсы. Обучая наших студентов с первого курса, компания формирует те знания и умения, которые хотела бы видеть в своих сотрудниках», — рассказывает доцент ВГУИТ Наталья Зуева. По её словам, для внедрения этой программы вуз скорректировал учебные планы и выделил большее количество часов для углублённого изучения предметов.
«Благодаря программе у ребят есть уникальная возможность получать знания об узкой технологии, в которой они планируют развиваться. Последние годы у нас образовалась яма между теоретическими сведениями и практикой на производстве. Поэтому особенно ценно, что у студентов, которые оказываются вовлечены в процесс с первого курса, появляется возможность увидеть практический процесс уже во время обучения», — добавляет Наталья Зуева, отмечая при этом, что особенность работы «ЭксОйл» со студентами — в том числе в выстраивании глубоких личных отношений. Например, представители завода мониторят успеваемость обучающихся, поощряют их подарками или призами, регулярно проводят экскурсии и популяризируют работу на предприятии.
Результаты уже есть
Отдельная тема — финансовая поддержка: десяток лучших студентов могут получать стипендию от компании в размере 10 тыс. рублей ежемесячно.
Кроме того, ГК «ЭксОйл» вошла в список предприятий производственно-образовательного кластера «АгроХимБиоТех Липецкой области», созданного на базе Елецкого государственного университета (ЕГУ) им. И. А. Бунина. В рамках этого проекта вуз подготавливает специалистов по самым востребованным в АПК специальностям по обновлённым программам и с последующим трудоустройством на производствах. Несмотря на то, что программы образования только начали внедрять, результаты уже налицо: первые молодые специалисты были приглашены на завод «Черноземье» в июле этого года.
«На каждом производстве есть свои нюансы и особенности, к сожалению, узнать их в рамках обучения в университете невозможно. Поэтому стажировка на предприятии даёт понимание того, как всё устроено, — поясняет одна из новых сотрудниц завода „Черноземье“ инженер-технолог Диана Масимова. — Было важно тщательное сопровождение наставника на каждом этапе, подробные объяснения. Конечно, в будущем я буду стремиться попадать и на другие процессы обучения в компании для дальнейшего карьерного роста».
Дальше — только вверх
Конечно, для молодых кадров недостаточно просто попасть на завод — важно также продолжать строить карьеру, углублять свои знания и совершенствоваться. Именно поэтому компания, помимо программы наставничества, ввела внутреннее тренерство, где опытные специалисты помогают получать новые навыки, оттачивать мастерство и развивать функциональные возможности обучающихся.
Кроме того, в компании вводят дистанционное обучение, где работники могут повысить свою квалификацию с использованием цифровых технологий. Такие программы включают видеоуроки, тесты, задания, вебинары и практическую часть. Сотрудники получают доступ к материалам и могут проходить обучение в удобное для них время, при этом компания отслеживает прогресс и проверяет знания через тексты и кейсы.
А ещё для молодёжи на предприятии организованы максимально комфортные условия и дополнительные бонусы.
«Я получил образование во ВГУИТе, потом попал на завод простым рабочим, а затем начал свой карьерный рост благодаря дополнительному обучению. Сейчас стал начальником смены, хотя мне только 26 лет. На заводе не только дружный и комфортный коллектив, но и множество бонусов. Есть своя столовая, комфортные раздевалки, и лично мне было приятно узнать о спортзале, который отлично подходит для досуга», — делится своим опытом ещё один молодой начальник смены Алексей Миронов.
Можно сказать, что работа с кадрами стала «изюминкой» завода — компания стремится развивать своих молодых сотрудников, непрерывно обучая их на рабочих местах и давая возможность карьерного роста. Именно благодаря этому трудоустройство в такой компании позволяет получить не только интересную и современную работу, но и стабильное повышение квалификации.
Реклама. ООО «УК «ЭксОйл групп»
