Группы НЛМК 92 работника Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) вошли в список сотрудников с высоким потенциалом «ТОП-1000» Группы НЛМК.
Для них разработаны индивидуальные карьерные планы, в которых определены конкретные цели и необходимые навыки для возможного карьерного продвижения. Они также рекомендованы для включения в кадровый резерв и получат возможность участвовать в отборе в программу подготовки высших управленческих кадров Группы.
Из сотрудников, не вошедших в кадровый резерв, будет создана открытая база данных внутренних кандидатов, которые будут рассматриваться при возникновении вакансий внутри Группы НЛМК.
Корпоративная программа «ТОП-1000» направлена на выявление талантливых, перспективных и мотивированных молодых работников на всех предприятиях компании. Участники программы получат возможность работать не только на своем предприятии, но и на других активах компании.
«Для молодых специалистов Стойленского ГОКа участие в программе «ТОП-1000» – это прежде всего возможность заявить о своих амбициях, готовности к развитию, готовности расти не только в рамках отдельного предприятия, но и в рамках всей группы. А для руководителей – это возможность привлечь на вакантные позиции предприятия высокопотенциальных сотрудников Группы и тем самым повышать эффективность работы предприятия», – комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.
Реализация программ развития персонала и профессиональной подготовки – одно из важных направлений кадровой стратегии Стойленского ГОКа. Среди ключевых составляющих в этой сфере – развитие человеческого потенциала; формирование, подготовка и продвижение кадрового резерва; реализация программ для молодежи; повышение квалификации, обучение и переобучение персонала.
Смотрите также:
- На Стойленском ГОКе внедрена программа адаптации новых работников →
- На Стойленском ГОКе подвели итоги кадровых проектов в 2015 году →
- Определены участники программы «Студент Стойленского ГОКа» →