В 2015 году более двух тысяч работников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) прошли профессиональное обучение – свыше трети от общего числа сотрудников.
Обучение проходило на базе предприятия, в средних и высших учебных заведениях, расположенных в регионе и за пределами Белгородской области.
Реализация программ профессиональной подготовки и развития персонала – одно из важных направлений кадровой стратегии Стойленского ГОКа. Среди ключевых составляющих в этой сфере – развитие человеческого потенциала; формирование, подготовка и продвижение кадрового резерв; реализация программ для молодежи; повышение квалификации, обучение и переобучение персонала.
В прошедшем году на Стойленском ГОКе изменилась система работы с кадровым резервом предприятия. В частности, для обеспечения объективности отбора внедрена система оценки управленческого потенциала кандидатов в кадровый резерв с использование современных оценочных процедур по компетенциям.
На сегодняшний день в кадровом резерве предприятия состоит 337 человек. Показатель назначений из кадрового резерва составил 75% (из 99 назначений на руководящие должности 75 - участники кадрового резерва). В прошлом году на комбинате были разработаны и внедрены программы «Молодой специалист», «Перспективные работники», Адаптация вновь принятого персонала, «Обучение работников в учреждениях профобразования за счёт средств предприятия» и т.д.; установлены дополнительные выплаты молодым специалистам, окончившим высшие и средние профессиональные образовательные учреждения и устроившимся на работу на комбинат («подъемные» и доплаты до установленного уровня заработной платы). Программы направлены на развитие профессиональных навыков молодых специалистов,
повышение эффективности использования трудовых ресурсов и на формирование профессионально грамотного и инициативного резерва руководителей предприятия.
«Основная цель нашей кадровой стратегии – вовлечение работников в решение производственных задач и реализацию мероприятий по повышению эффективности и результативности деятельности комбината. Мы стремимся создать такие условия нашим работникам, чтобы у них была возможность самореализоваться, стремиться к профессиональному росту, двигаться вперед и развивать свои организаторское способности», – прокомментировал директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.
Стойленский ГОК в 2015 году выпустил рекордный объем железорудного сырья 
На Стойленском ГОКе стартовала ежегодная корпоративная спартакиада (21.01.2016) 
Стойленский ГОК приглашает выпускников 
СГОК увеличил долю трудоустроившихся выпускников учебных заведений 
Стойленский ГОК трудоустраивает выпускников профильных учебных заведений