Чем живёт молодёжь Нововоронежской АЭС

Воронеж, 26 июня – АиФ-Черноземье. О том, чем привлекает работа на НВАЭС новое поколение, в канун Дня молодёжи рассказал Алексей Быков, заместитель директора предприятия по управлению персоналом.

   

   

Я б на станцию пошёл

АиФ: – Алексей Николаевич, каков он - коллектив станции?

А.Б.: – Средний возраст наших сотрудников – 43 года. Сегодня на смену опытным работникам всё активнее идут молодые специалисты. Во многом это связано с тем, что выходящие на пенсию сотрудники станции получают серьёзную социальную поддержку.

АиФ: – А где вы черпаете новые кадры?

А.Б.: – Молодые специалисты приходят работать на Нововоронежскую АЭС сразу из нескольких учебных заведений: Обнинского государственного технического университета атомной энергии, Воронежского госуниверситета, Воронежского государственного технического университета, Нововоронежского политехнического колледжа, Международного института компьютерных технологий, Ивановского государственного технического университета. Организована целевая контрактная подготовка специалистов. Так, в 2012 году направления на целевую подготовку в вузы получили 36 абитуриентов, в рамках целевого набора были зачислены на обучение 16 студентов. «Концерн Росэнергоатом» платит студентам-целевикам корпоративную стипендию: в вузах ребята получают 5 тыс. рублей в месяц, в колледже – 2,5 тыс. рублей.

Руководство предприятия считает подбор персонала одной из важнейших задач. И готовить смену мы начинаем с самого юного возраста. Например, школьники регулярно участвуют в «Олимпиаде атомных станций». Студенты узнают о перспективах работы на АЭС на «днях карьеры» и ярмарках вакансий, ну и, конечно, когда проходят на станции производственную практику.

   

   

АиФ: – А каких сотрудников больше всего не хватает?

А.Б.: – Как и вся производственная сфера страны, станция испытывает недостаток прежде всего в представителях рабочих профессий. Не хватает операторов котельных, токарей, такелажников, стропальщиков, фрезеровщиков, дефектоскопистов. Сегодня на станции создаются все условия для того, чтобы к нам на работу переходили специалисты из других предприятий. 

От старших – младшим

АиФ: – И как молодые специалисты осваиваются на новой работе?

А.Б.: – В каждом структурном подразделении станции молодой сотрудник получает высококвалифицированного наставника и под его руководством учится самостоятельно, качественно и надёжно выполнять свои обязанности. Все молодые специалисты проходят подготовку по индивидуальной программе. Для каждого разрабатывается план первого года работы на предприятии, который включает подготовку к должности, самостоятельную работу, выполнение порученных заданий, участие в общественной жизни коллектива и т. д. 

АиФ: – А на какие условия могут рассчитывать молодые специалисты? Какова зарплата молодого инженера? Молодого техника?

А.Б.: – Средняя зарплата начинающего инженера составляет 23 800 рублей, начинающие техники в среднем получают 14 500 рублей. Кроме того, молодых специалистов, естественно, привлекает то, что концерн помогает приобрести постоянное жильё – возмещает часть расходов по уплате процентной ставки по банковскому кредиту, предоставляет беспроцентную ссуду для внесения первоначального взноса. 

Время для талантов

АиФ: – А как молодые атомщики проводят свободное время? 

А.Б.: – У молодёжи есть все возможности для того, чтобы отдохнуть и проявить свои таланты. Например, у представителей нашей профессии отличное чувство юмора. Достаточно сказать, что команда КВН НВАЭС «Цепная реакция» уже второй год подряд занимает первое место в Международном фестивале «Осенний максимум», в котором участвуют команды городов-спутников АЭС и ЗАТО. Многие любят соревноваться в эрудиции и смекалке: дважды в год команды подразделений НВАЭС меряются интеллектом в игре «Что? Где? Когда?». Лучшие умники и умницы входят в сборную, которая участвует в играх уже на уровне «Концерна Рос­энергоатом». И, конечно, молодые люди не могут жить без музыки. В Нововоронеже часто выступают рок-группы, участники которых – специалисты станции.

Многие сотрудники увлечены спортом. Каждый год проходят две спартакиады по 12 видам спорта, в которых принимает участие более 500 работников АЭС, соревнования среди семейных команд «Папа, мама, я – спортивная семья», спортивные конкурсы «А ну-ка, парни», конкурс богатырей и др. Всего для работников НВАЭС проводится более 100 спортивных мероприятий в год. Естественно, в них особенно активно участвуют молодые люди. Различные виды спорта представляют 14 команд. Так что работники станции поддерживают себя в хорошей форме и принимают участие в отраслевых, корпоративных и всероссийских спортивных соревнованиях.

АиФ: – Известно, что на станции трудятся целые династии специалистов. А насколько важна, на ваш взгляд, преемственность поколений? 

А.Б.: – Мы гордимся тем, что на НВАЭС работает более 40 династий. История нашего предприятия неразрывно связана с семьями Козаченко, Губа, Сатариных, Седовых, Дроновых, Меремьяниных, Чуриковых, Смородиновых, Орловых, Быковых, Шматовых и др. 

Руководство станции приветствует преемственность поколений. Ведь в семье воспитывается ответственность за порученное дело. Родители на личном примере учат детей правильному отношению к работе. Кроме того, в династиях особенно хорошо передаются накопленный профессиональный опыт и знания.

АиФ: – Как НВАЭС будет отмечать День молодёжи? 

А.Б.: – 29 июня на площади Дворца культуры пройдёт рок-фестиваль «Энергия», организованный НВАЭС и ППО НВАЭС. На сцене выступят музыкальные коллективы из Нововоронежа, Россоши и Воронежа. Такие праздники в наше время просто необходимы, ведь они воспитывают у молодёжи патриотизм и гражданственность, развивают интерес к творчеству, пропагандируют здоровый образ жизни.

Справка

При приобретении работником жилья концерн оказывает помощь в пределах корпоративной нормы общей площади жилого помещения:

- семья из 1 человека – 36,3 кв. м;

- семья из 2 человек – 46,2 кв. м;

- семья из 3 человек и более – 19,8 кв. м на человека.

Если общая площадь приобретаемого жилого помещения превышает корпоративную норму, размер помощи определяется пропорционально корпоративной норме.

Главным критерием для определения объёма предоставления помощи работникам служит среднемесячный доход на одного члена семьи. В зависимости от дохода на одного члена семьи, помощь может быть предоставлена на следующих условиях:

*Включая отсрочку платежа на 2 года для молодых работников

на правах рекламы

Смотрите также:

• Возрождение труда. В России снова могут появиться трудовые отряды студентов →
• Нововоронежская АЭС: Кадры – это все для любого предприятия →
• Нововоронежская АЭС выбирает перспективу →