Молодые кадры нужно уметь привлечь и помочь им закрепиться, чтобы передать производственную эстафету. А что необходимо начинающему специалисту? Безопасные условия труда, социальная поддержка, возможность для успешного старта и последующего карьерного роста. Всё это они могут получить при трудоустройстве на Тамбовский вагоноремонтный завод — филиал акционерного общества «Вагонреммаш».
Отточить мастерство
Сегодня на заводе работают более 2400 человек, и, по словам директора Тамбовского ВРЗ Алексея Грибкова, текучки кадров почти нет. Конечно, постепенно происходит естественная смена персонала: одни работники уходят на пенсию, молодёжь, переняв опыт, занимает их места. Средняя зарплата на заводе в масштабах области довольно привлекательная, в рейтинге по этому показателю он находится на третьем месте среди предприятий региона по итогам работы 2017 г.
— Нам нужны специалисты самого разного профиля — вагонники, сварщики, слесари, токари, фрезеровщики, кузнецы-штамповщики, формовщики и многие другие, — говорит Алексей Иванович. — Выручает институт наставничества, который хорошо развит у нас.
Благодаря этой форме обучения персонала новички быстро адаптируются, кроме навыков и опыта работы получают укрепившиеся десятилетиями правила общения, основанные на взаимовыручке и товариществе.
Начинающие работать на заводе имеют возможность освоить профессию без отрыва от производства. На предприятии накоплен опыт организации обучения кадров. И это нетрудно понять — ведь кадры готовятся именно для нужд завода.
— Те, кто прошёл нашу школу в стенах завода, работают более эффективно, — добавляет Алексей Грибков.
Узнать о том, какие работники сегодня требуются на предприятии, совсем просто. Во-первых, регулярно даются объявления в газеты, на сайте АО «ВРМ», идёт «бегущая строка» на телевидении, а также информацию можно найти и у проходной на специальном стенде.
Высоты для активных
С 16 по 22 апреля т. г. прошла масштабная акция «Неделя без турникетов». Для чего она была необходима, ощутимы ли её результаты?
В течение пяти дней завод по традиции посещали учащиеся учебных заведений:
- Тамбовского техникума железнодорожного транспорта;
- Колледжа техники и технологии наземного транспорта им. М. С. Солнцева;
- Приборостроительного колледжа и — впервые — студенты специальности «Материаловедение и технология материалов»;
- Института энергетики, приборостроения и радиотехники Тамбовского государственного технического университета;
- школьники.
Гости знакомились с производством, слушали рассказы руководителей о работе предприятия, присутствовали на мастер-классе слесарно-сварочного участка кузнечно-прессового цеха. Это интересно тем молодым людям, которые хотят связать свою жизнь с этой специальностью.
Будущие токари посмотрели мастер-классы в ремонтно-комплектовочном и колесно-тележечном цехах завода. Студенты ТГТУ впервые знакомились со сталелитейным производством и вновь оборудованными участками электроремонтного цеха, а учащиеся специальности «Техническая эксплуатация подвижного состава» ТаТЖТ получили обзор полного производственного цикла ремонта вагонов.
Участники акции делились своими впечатлениями от большого, мощного, действующего производства, по которым можно было понять, что эмоции эти позитивные, живые, искренние и радостные. Эти пять дней наверняка запомнятся им надолго.
Награды сильнейшим
Достижения предприятия отмечены высокими региональными и федеральными наградами. Фото: Предоставлено рекламодателем.
Тамбовский вагоноремонтный завод участвует в областных и федеральных конкурсах, соревнованиях профессионального мастерства. Например, по итогам трёх лет удалось занять пять призовых мест на различных региональных конкурсах. Не так давно удалось добиться высокого результата, получив второе место на общероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности». Победителей чествовали в Москве в Зале наград Дома Правительства РФ, а награды вручал министр труда и социальной защиты Максим Топилин.
Языком цифр
С начала 2018 года начали трудовую деятельность на заводе четыре студента выпускных курсов высших учебных заведений по профилю получаемого образования и пять учащихся ТОГБПОУ «Приборостроительный колледж» по профессии «токарь». После окончания образовательных учреждений трудоустроены выпускники 2017 года высших учебных заведений — восемь человек, средних профессиональных учебных заведений — девять и начальных профессиональных учебных заведений — двое. Численность персонала завода в течение 2017 года выросла на 303 человека.
Смотрите также:
- Где учиться престижно? Почему выпускники школ выбирают колледж, а не вуз →
- Впереди планеты всей: Как угнаться за новыми технологиями. →
- Только учись. О том, как хорошо осваивать любимое дело →