Информационные технологии в наш век развиваются так быстро, что угнаться за всеми появляющимися новинками под силу только настоящим профессионалам. При этом важно не просто ориентироваться в технической «начинке», но и обучать новым технологиям.
Кластер информационных технологий, базовым учреждением которого выступает ТОГБОУ СПО «Тамбовский бизнес–колледж», объединил десять образовательных учреждений СПО и более ста предприятий и организаций социальных партнеров. Как удается опережать время, рассказывает директор колледжа и руководитель кластера, д.э.н., профессор Людмила Мешкова.
Пятьдесят на пятьдесят
– Людмила Леонидовна, сегодня в кластерной политике много говорят о дуальном обу–чении студентов. Что это значит, и какие плюсы такой подготовки?
– Смысл дуального обучения прост: 50% времени – для теоретического обучения в стенах колледжа, 50% – для практического обучения на предприятии. Это совершенно не тот формальный подход к практике, что был раньше. Она теперь начинается с первого месяца обучения и идет параллельно с теоретическими дисциплинами. Отучился студент две недели в колледже, а уже следующие две получает практические навыки на рабочем месте. И так на протяжении всех курсов. Это позволяет молодежи заглянуть в профессию на ранней ступени, увидеть тонкости специальности, обучиться у самых опытных наставников.
Ещё одно преимущество – индивидуальная система обучения. Учебный план составляется с чёткими требованиями работодателя: приготовьте мне такого–то специалиста, с таким–то набором навыков. Согласовывается с ним и весь процесс обучения. В итоге у выпускника есть потенциальное рабочее место.
– Представляю, каково при таких требованиях приходится педагогам. Ведь им тоже постоянно надо соответствовать требованиям заказчика?
– Совершенно верно. Инновационный процесс обучения заставляет преподавателей идти на полшага впереди производства, отслеживая все новинки и давая их студентам. Преподаватели у нас сильные – много кандидатов технических наук. Сегодня образование красной нитью проходит через всю жизнь. Да и вообще, тех, кто работает в системе образования, не напугаешь разного рода ноу–хау, особенно на Тамбовщине, где образование, как говорится, «впереди планеты всей».
Всё прозрачно
– Говорят, что ваши выпускники пользуются большим спросом. Один из секретов популярности – международные сертификаты. Расскажите об этом подробнее.
– Да, у нас в кластере, действительно, нет выпускников, стоящих на бирже труда. Ребятам предлагают работу задолго до окончания учёбы.Что касается сертификатов, то речь идёт об американской академии CISCO, действующей на базе нашего кластера. Обучение ведётся на основе международных стандартов, что высоко ценится современными работодателями. Полученный документ подтверждает: ребята готовы работать на современном высокотехнологичном оборудовании. Кстати, академия предоставила нам дорогостоящее оборудование, на котором и обучаются студенты. А преподаватели прошли специальные курсы переподготовки в Москве.
– Эти сертификаты платные?
– Для обучающихся в рамках кластера – бесплатные. Всё прозрачно: экзамены сдают в режиме онлайн напрямую в академию. Сегодня более 60 студентов получили такие сертификаты международного образца. Теперь в академии CISCO будут обучаться и школьники. В этом году в рамках международного фестиваля рабочих профессий WorldSkills впервые прошёл конкурс WorldSkills Junior для учащихся школ. В итоге мы заключили договоры с Бондарской школой и школой № 22 Тамбова о вхождении в состав кластера информационных технологий на правах ресурсных центров подготовки абитуриентов.
Семь причин поступить в Современную Гуманитарную Академию 
ТГТУ - мой выбор! 
Как закаляют мастеров. Практика - основа подготовки специалистов 
Студенты у станка, или как перейти от теории к делу?