Могут ли беременную женщину уволить с работы? О. Павлова, Рыльск
- Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, - отвечает прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе - Татьяна СТАРОДУБЦЕВА. - Даже если договор срочный, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить его срок до окончания беременности.
Правда, допускается увольнение, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет другой подходящей работы.