Для студентов горно-металлургического и политехнического колледжей Железногорска производственная практика – это не просто первый шаг в профессию.
Это возможность проверить себя, понять правильность своего выбора. Для более чем сотни молодых людей несколько месяцев практики – это ещё и начало взрослой жизни. Они впервые работают на большом предприятии – Михайловском ГОКе им. А. В. Варичева, получают знания о том, как тут всё устроено, первые навыки и настоящую зарплату.
Непреложные истины
Пока практиканты, конечно же, на вспомогательных процессах, но всё «по-взрослому» – выходят в смену по графику, вникают в тонкости горнорудного производства. Студентов принимают на штатные места, на них распространяются все льготы работников комбината, включая проезд, дотацию на питание, обеспечение средствами индивидуальной защиты.
«Нравится практика, устно не так запоминается, как когда делаешь своими руками, – делится впечатлениями студент Железногорского политехнического колледжа, будущий машинист электровоза Николай Корнеев. – Об этом мы раньше только читали в учебниках. А сейчас сами участвуем в ремонтном процессе. Считаю, что машинист должен досконально разбираться в нём, а без практики это невозможно. Впечатляет и внимательное отношение наставников: они нам подробно всё рассказывают и объясняют».
Первое практическое занятие – по правилам охраны труда и промышленной безопасности. И первая непреложная истина – в цехе ни в коем случае нельзя снимать каску и защитные очки.
Николай уже решил, что будет здесь впоследствии трудиться. Но это потом, а сейчас – первые самостоятельные шаги в условиях реального производства. Задачи пока несложные, к примеру, монтаж и демонтаж ходовых конструкций железнодорожной техники. Работа молотком, ключами, а самое главное – своими руками. Получается вполне успешно.
Конечно же, за каждым студентом закреплён наставник, который помогает ребятам освоиться, учит командной работе и производственной Безопасности. Именно так, с большой буквы.
«Постоянно подходят, задают вопросы, получают исчерпывающие ответы. Нормально, ребята хорошие, стараются. Смена растёт достойная, – даёт оценку слесарь по ремонту подвижного состава, наставник Александр Косицкий. – У ребят – очень серьёзное отношение к практике: они постоянно задают вопросы и хотят разобраться во всём. Мы приветствуем такой подход и всегда идём навстречу».
Часть большого коллектива
Взаимодействие с профильными колледжами началось более 15 лет назад. Только за последние четыре года оплачиваемую практику на предприятии прошло более 800 человек. Удалось выстроить и отладить многоуровневую систему профессиональной подготовки.
«На комбинате особое внимание уделяется привлечению молодых кадров, с этой целью мы плодотворно сотрудничаем с профильными профессиональными и высшими учебными заведениями, – подчёркивает управляющий директор МГОКа Антон Захаров. – Во время стажировки на предприятии студенты знакомятся с нашими ценностями и корпоративной культурой, становятся частью большого и дружного коллектива Металлоинвеста. У них есть все шансы заявить о себе и получить предложение о трудоустройстве».
Не меньше, чем для студентов, производственная практика важна для предприятия. Как известно, именно практика – критерий истины, и только она даёт понимание сильных и слабых сторон образовательного процесса и помогает совершенствовать качество обучения.
«Нам на смену идёт толковая и думающая молодёжь», – отмечают наставники, а такие выводы дорогого стоят.
