На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) подвели итоги программы профессионального развития молодежи «Лучший молодой специалист Дивизиона Руда – 2020». Впервые в этом году в ней приняли участие представители и других сырьевых предприятий Группы – Доломита и Стагдока. Среди участников выбрали восемь лучших работников, которые успешно защитили проекты по развитию своих предприятий в различных областях.
В этом году в программе приняли участие 35 молодых сотрудников. Из-за эпидемиологической обстановки основная часть мероприятий «Молодого специалиста» – встречи, тренинги, курсы, семинары, лекции и др. – прошли в дистанционном режиме.
Участники программы для разработки проектов выбрали наиболее близкое себе направление-технологическое, механическое, транспортное, социально-экономическое и электроэнергетическое. Работу каждого из направлений курировали эксперты из числа топ-руководителей Стойленского ГОКа.
По итогам года молодые специалисты разработали инженерные проекты и защитили их перед конкурсной комиссией.
Второй этап корпоративной программы «Молодой специалист» предполагает индивидуальные планы развития сотрудников, включение в состав кадрового резерва, целевые стажировки и т.д.
«Программа «Молодой специалист» действует на СГОКе с 2015 года. За это время в ней приняли участие 225 работников. Радует, что к ней присоединились наши коллеги с других предприятий. Уверен, для молодежи это отличная возможность проявить себя, получить дальнейшее профессиональное развитие и продвижение по карьерной лестнице», – комментирует директор по персоналу Стойленского ГОКа Роман Великанский.
Программа «Молодой специалист» – один из элементов системы адаптации вновь принятых работников. Она рассчитана на два года. Принять участие в программе может любой сотрудник Стойленского ГОКа в возрасте до 30 лет, с высшим образованием.
