Промышленность для нашего региона — одна из ведущих отраслей экономики, и каждое предприятие вносит свой неоценимый вклад в развитие Тамбовщины. Сегодня мы расскажем, каким был год уходящий для Тамбовского завода полимерного машиностроения, и каковы планы на перспективу.
Новинка года
Главное для предприятия, конечно же, постоянно развиваться, вкладывать в модернизацию производства, запускать новые проекты, выходить на новые рынки сбыта. Во всех этих направлениях удалось добиться успеха. По словам генерального директора завода Андрея Нищева, 2019 год был продуктивным:
«В первую очередь хочется сказать о нашей новинке. Мы разработали и изготовили пресс гидравлический вулканизационный 800–1200 1Э с номинальным усилием 800 тс и размером нагревательных плит 1200х1200 мм. Он предназначен для изготовления резинотехнических изделий формованием в пресс-формах компрессионного типа. Пресс оснащён современным устройством для перезарядки пресс-форм».
Новый пресс уже отгрузили на крупное судостроительное предприятие Северодвинска, где он благополучно запущен в эксплуатацию.
«В этом году мы эффективно участвовали в программе импортозамещения, развивали экспортный потенциал, плотно занимались обновлением станочного парка, улучшением условий труда, — рассказывает руководитель отдела продаж завода Галина Сошникова. — Также мы освоили производство линии вулканизационных прессов, благодаря которым можно добиться высокой производительности».
Среди заказчиков «Тамбовполимермаша» — ведущие шинные предприятия, вертолётостроительные, судостроительные корпорации, организации нефтегазового комплекса, генерирующие компании, горно-обогатительные комбинаты, алюминиевые концерны, трубные заводы и многие другие. Но всё же самые главные заказчики — представители военно-промышленного комплекса. Да и в целом завод выстраивает работу с позиций потребностей ВПК.
«Благодаря государственной программе импортозамещения мы смело можем заявить сегодня, что на достойном уровне конкурируем с ведущими западными и китайскими концернами, — говорит директор по производству и технологиям предприятия Михаил Смолин. — Мы тесно сотрудничаем с ведущими научными центрами, с ТГТУ, лабораториями. Будущее — за кооперацией предприятий, ведь взаимопомощь и поддержка расширяют возможности. У нас давно сложились тесные партнёрские отношения с тамбовскими предприятиями, в том числе с Тамбовским вагоноремонтным заводом, корпорацией «Росхимзащита», заводами «АРТИ», «Комсомолец» и другими. Мы всегда открыты для сотрудничества, готовы представить другим свои площадки, а также при необходимости воспользоваться оборудованием и возможностями наших коллег».
Кстати, из-за сложной экономической ситуации на Украине не так давно разорился крупный промышленный гигант — завод «Большевик». Сегодня его производственную нишу на рынке занял «Тамбовполимермаш».
Главное — люди
Среди факторов, по которым можно судить о том, развивается ли предприятие, на первое место стоит поставить набор новых сотрудников. Раз нужны новые рабочие руки, значит, и предприятие идёт в гору, спрос на продукцию высок. Сегодня «Тамбовполимермашу» требуются и рабочие, и инженеры.
«Мы гордимся тем, что у нас развит институт наставничества, и этой системе уже много лет, — добавляет Андрей Нищев. — У нас много профессионалов с большим опытом, которые успешно передают знания молодёжи. Мы на своей базе принимаем, готовим учеников, при этом и наставнику, и ученику на время обучения завод доплачивает. Завод нуждается в станочниках, слесарях, конструкторах».
В последние годы наблюдается устойчивая тенденция роста заработной платы — сейчас она на заводе свыше 30 тысяч рублей, у станочников — до 55 тыс. И это именно средние показатели, потому что практикуется сдельная оплата труда. Немало сотрудников отдают почти всё своё время работе и за это получают высокую оплату труда.
«Мы не всегда можем найти работников именно в Тамбове, поэтому помогаем приезжим из районов — оплачиваем проезд, а также и аренду жилья», — добавляет Андрей Нищев.
На заводе активно работает профсоюз, который организует праздники, поездки, в том числе по святым местам, их бывает не менее трёх в году. Проходят соревнования по лыжам, боулингу, дартсу и другим спортивным дисциплинам, на заводе сформировались команды. Много внимания уделяется детям сотрудников, для которых проводят конкурсы, покупают подарки. В конце года подводятся итоги в различных номинациях — «Лучший работник», «Лучшая бригада», «Прорыв года» и т. д. с обязательным вручением денежных премий. Не забывают и ветеранов, опыт которых уважают, постоянно обращаются к ним за советом.
«У нас есть добрая традиция — при достижении определённого рабочего стажа вручать награды «Кадровый работник» и «Почётный работник», — добавляет руководитель завода. — Выдаётся не только соответствующее удостоверение, но также и денежная премия».
Особое внимание — охране труда. На заводе есть коллективный договор, который подписывается между предприятием и профсоюзным комитетом, и он предусматривает обеспечение работников всем необходимым. Регулярно на предприятии проходят медосмотры, причём специалисты с необходимым оборудованием приглашаются на завод. Много внимания уделяется борьбе с вредными привычками, курящий рабочий у станка — картина, которую нельзя увидеть на «Тамбовполимермаше». Недавно проведён капитальный ремонт мужских раздевалок, обновили всё — от потолков, окон и вплоть до душевых. На очереди — работы в других помещениях.
Следить за мировым опытом
Лучший способ узнать о передовом мировом опыте — участвовать в выставках. Одна из крупнейших, где представлены мировые лидеры в сфере промышленности, проходит раз в три года в немецком городе Дюссельдорфе. Благодаря этому удаётся также наладить взаимовыгодные отношения с зарубежными партнёрами.
«В этом году участвовало более 60 стран, 3300 компаний, было 250 тысяч посетителей, — говорит Галина Сошникова. — Мы особое внимание уделили изучению мирового опыта в индустрии производства резиновых изделий. Сделали для себя выводы, наметили планы, привезли огромный багаж знаний. Задачи поставлены — будем развиваться, выпускать продукцию самого высокого уровня».
«В начале будущего года состоится технический совет, который определит стратегические направления развития предприятия, — добавляет директор по развитию Дмитрий Волков. — Мы обязательно обсудим мировой опыт, варианты внедрения новинок. Сегодня основная тенденция заключается в том, что мы должны предлагать нашим клиентам базовый вариант продукции, а также и целый набор дополнительных опций. И для этого мы продолжим внимательно следить за новыми тенденциями на мировых рынках, ведь будущее — за насыщением площадей современным высокоточным оборудованием, благодаря которому удастся выпускать конкурентоспособную продукцию в больших объёмах».
«Когда мы говорим о приёме сотрудников, то подчёркиваем, что на завод должны прийти инженеры и рабочие нового, современного уровня, — отмечает Андрей Нищев. — Посетив ведущие страны, мы обратили внимание, что серьёзные мировые производства порой умещаются на небольших площадях, расширяется кооперация. Поэтому развитие и расширение — это на сегодняшний день не одно и то же. И мы продолжим именно развиваться!»
«От всего сердца хочется поздравить сотрудников завода, ветеранов, наших партнёров и клиентов, а также всех жителей региона с наступающим Новым годом и Рождеством! Желаю радостных событий, душевного покоя, тепла и уверенности в завтрашнем дне! Пусть близкие, родные и друзья всегда будут поддержкой, а всё плохое останется в прошлом! Здоровья вам, счастья и благополучия!» — говорит Андрей Нищев.
Реклама
Выросли вдвое. Как сегодня живётся заводу «Тамбовполимермаш» 
КурскАтомЭнергоСбыт: энергия созидания и развития 
Под крылом «Белой птицы» 
Обучение на уровне 
В Воронеже Ф. Пьюселик проведет тренинг «Власть. Управление. Лидерство»