На все руки мастера

В просторных цехах фрезеровщики, сварщики, операторы станков с числовым программным управлением выяснили, кто же лучший в своей профессии. За первые места в восьми номинациях боролись 159 человек — рекордное количество конкурсантов для ежегодного чемпионата.

Разбор по кадрам

Открытый чемпионат рабочих профессий на площадке ПАО «Воронежское акционерное самолётостроительное общество» (ВАСО) проходит уже в третий раз. Как объяснил Александр Неведров, директор по персоналу завода, этот конкурс — один из способов поощрить молодых мастеров и показать значимость рабочих профессий. Ведь из семи тысяч человек, которые трудятся на заводе, три с половиной тысячи — основной производственный персонал, и ещё тысяча семьсот человек — вспомогательные рабочие.

— Год от года растёт число профессионалов — участников чемпионата, — рассказал Александр Неведров. — В этом году их 159, и нас радует, что стало больше конкурсантов в возрасте до 28 лет. У нас в каждой компетенции есть две номинации — одна для молодых, вторая для уже опытных мастеров. И занявшие первые два места каждый год получают денежные премии.

При этом открытый чемпионат ВАСО для участников во многом становится репетицией более серьёзных соревнований. На следующем этапе победители участвуют в общероссийском чемпионате Объединённой авиа­строительной корпорации. В этом году он пройдёт в начале июня в Ульяновске. Его проводят по методике WorldSkills (международная ассоциация, которая занимается популяризацией рабочих профессий через проведение международных соревнований.— Ред.). В прошлом году ВАСО на общероссийском чемпионате заняло второе общекомандное место, уступив только мощнейшей российской авиакомпании «Сухой». При этом двое воронежских ребят стали призёрами в личных зачётах. В этом году на заводе тоже большие планы на общероссийский чемпионат, именно поэтому на своём этапе задания из года в год усложняют.

Счёт на минуты

Чемпионат рабочих профессий традиционно состоит из двух этапов — теории и практики. Ответить на 50 вопросов на тему технологии машиностроения нужно всего за 40 минут, т. е. меньше минуты на каждый. На практику отводится два часа. Кстати, в этот раз сократили время для практики на целый час.

— Мы оценивали и теорию, и практику, причём основной балл ставился за теорию, потому что в мире уже отходят от практических заданий, — рассказал Алексей МЕТЁЛКИН, начальник цеха № 86 и составитель задания. — Проверили точность изготовления детали, а она зависит от того, как оператор прописал программу на станке. Оборудование у нас импортное и позволяет добиться идеальной точности, поэтому и при оценке допустимая погрешность — меньше восьми сотых миллиметра.

В работе, по словам начальника цеха, этот опыт пригодится, чтобы можно было в процессе производства быстро решать возникающие вопросы. В целом же операторы станков с ЧПУ обычно не создают программу под определённую деталь. Для ускорения процесса на заводе этим занимаются программисты, а операторы контролируют и изменяют некоторые параметры только в случае необходимости.

— Какие-то базовые программы мы сами пишем, если нужно нарезать что-то, например, — рассказал Николай Кателкин, оператор станков с ЧПУ пятого разряда, занявший второе место на чемпионате. — На работе на нас подготовка и контроль, а в конкурсе я сам писал программу. Честно, надеялся опять победить, но оказался вторым.

Николай участвует в чемпионате все три года. За пять лет работы на заводе он стал настоящим мастером своего дела и в прошлом году на общероссийском чемпионате среди команд объединённой авиастроительной компании занял третье место. С гордостью рассказывает, что привёз с собой целый чемодан подарков и приз за третье место — 25 тыс. рублей. Родной завод за такие достижения удвоил этот выигрыш.

Теперь бороться за высшие звания на всероссийских чемпионатах будут победители этого года, которые уже получили свои призы. По итогам открытого чемпионата предприятие вручило премию в размере 30 тыс. рублей девяти победителям, и ещё по 10 тыс. рублей девяти вице-чемпионам.

Следующий шаг

— Воронежцы стали забывать, что у них есть мощный авиационный завод, — пояснил Александр Неведров. — Но в 2014 году мы напомнили о себе, привлекли молодёжь, сформировали бренд привлекательного работодателя и набрали сразу 532 человека, из них 320 основных производственных рабочих. Город вспомнил о том, что такое высокотехнологичное производство, пришла заинтересованная молодёжь, которой престижно работать на современном оборудовании с программным управлением. Кроме того, наш соцпакет ориентирован именно на молодых, в том числе жилищная программа, по которой мы софинансируем ипотечный кредит.

Для молодёжи это приятный бонус, считают на заводе, а приходят сюда в основном потому, что интересно. Победители чемпионата признались, что участие в турнирах для многих становится чуть ли не целью — хочется показать себя, а главное — победить.

Смотрите также:

• Молодые специалисты Стойленского ГОКа стали лауреатами премии «Одаренность» →
• СГОК устраивает профессиональные конкурсы для сотрудников →
• На Стойленском ГОКе выбрали лучшего токаря →