«Малая» конституция
История завода насчитывает уже 78 лет. Он пережил войну, перестройку, лихие 90-е, выстоял в годы политических и финансовых потрясений, и всё благодаря людям. Они и есть главный капитал «Энергии». Поэтому к работникам здесь особое отношение. Забота о людях проявляется во всём: в обеспечении бесплатными обедами, медицинской доврачебной помощью. Все желающие могут заниматься в тренажёрном зале, отправлять детей в летний лагерь. Вот такой «островок социализма» в капиталистическом мире.
Главным гарантом прав работников, «малой» конституцией является действующий на предприятии коллективный договор. В нём прописаны все льготы и социальные гарантии. Кстати, в этом году он победил в областном конкурсе коллективных договоров в номинации «За развитие социального партнёрства и обеспечение дополнительных гарантий работникам». Документ солиден, как кандидатская диссертация.
«Это плод коллективного труда. Он разрабатывался с участием всех работников, каждый мог внести свои предложения, — говорит председатель профкома Владимир Мельников. — Но главное, что наш договор не просто существует на бумаге — мы живём и работаем по нему».
Например, за содержание детей в детских садах работникам ежемесячно выплачивают компенсацию — 1,5 тыс. руб. Если ребятишек в семье двое и больше, то за второго ребёнка (и последующих) полагается пособие — 1 тыс. руб. Родители детей с ограниченными физическими возможностями получают каждый месяц по 2 тыс. руб. Такую же сумму выделяют мамам и папам к 1 сентября — на покупку школьных принадлежностей, а ещё предоставляют выходной, чтобы они могли сопроводить ребёнка в первый класс. Ну и, конечно, подарки детям на Новый год — это уже традиция.
Существуют на предприятии и разные виды материальной помощи — к свадьбе, на рождение ребёнка, на оплату лечения, на протезирование зубов, на погребение. Причём её размеры могут варьироваться. К памятным датам предусмотрены выплаты ветеранам, участникам боевых действий, ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС. Особое отношение — к ветеранам Великой Отечественной войны. Сегодня их осталось не так много. Но о них всегда помнят и поздравляют с Днём Победы.
И в труде, и в спорте
Руководство «Энергии» как ответственный работодатель следит за тем, чтобы работники были обеспечены всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецпитанием, трудились в комфортных и безопасных условия. В столовой сотрудников кормят бесплатными горячими обедами. На заводе действует своя лицензированная амбулатория.
«Ежегодно мы заключаем с поликлиниками договор и организуем для работников бесплатный медицинский осмотр, а также заказываем на предприятие машину с флюорографом, чтобы люди могли пройти обследование без отрыва от производства, — рассказывает заместитель главного инженера Ирина Фролова. — По результатам медосмотров у нас на протяжении последних трёх лет не зафиксировано ни одного случая профзаболевания».
Не забывают на заводе о досуге и активном отдыхе. К услугам трудящихся — спортивный и тренажёрный залы. В обеденный перерыв и после работы многие сотрудники занимаются волейболом, футболом, настольным теннисом. Тут есть даже свои футбольные команды — целых две! Работники активно участвуют в спартакиадах и областных соревнованиях. Об их успехах красноречиво говорят кубки в музее предприятия. Многие имеют значки ГТО.
Для тех же, кто предпочитает спокойный отдых, открыта библиотека с читальным залом. Её фонду, который составляет 54 658 экземпляров книг, позавидуют многие книгохранилища.
На предприятии даже есть свой салон красоты. Если вечером нужно куда-то пойти, можно тут же сделать причёску.
Сотни заводчан летом бесплатно отдыхают на базе отдыха, которая расположена на Дону — в Задонском районе. Ещё одна открылась в этом году в селе Казаки Елецкого района, она принимает гостей круглый год. Сотрудники получают туда путёвки на льготных условиях. Также работникам, желающим поправить своё здоровье, приобретаются путёвки в санаторий. А детям заводчан — путёвки в летний лагерь «Белая берёзка». В прошлом году там отдохнуло 72 ребёнка, в этом планируется 85.
Бонусы для настроения
Не удивительно, что на заводе нет проблем с кадрами. Молодые специалисты охотно приезжают из других регионов, потому что здесь им дают бесплатное жильё. В этом году квартиры получили 10 сотрудников. Всё, что от них требуется, — добросовестно работать, и тогда через несколько лет они перейдут в их собственность.
Средняя зарплата на предприятии ежегодно растёт. По уровню зарплат «Энергия» входит в первую пятерку по Липецкой области. С советских времён сохранилась тринадцатая зарплата. Плюс постоянно выплачиваются премии за разные заслуги, победы в конкурсах.
«Мы поощряем работников не только материально, но и морально. Многие предприятия давно отказались от такой традиции, как Доска почёта, а у нас она есть и регулярно обновляется», — замечает Ирина Васильевна.
На предприятии сложились целые трудовые династии. Родители приводят своих детей на родной завод. Кстати, «Энергия» полностью оплачивает обучение молодых специалистов в вузах по профильным специальностям, но после обучения работник обязан отработать на предприятии пять лет.
Здесь начинают готовить себе кадры со школьной скамьи.
«Как и многие промышленные предприятия, мы испытываем дефицит в квалифицированных рабочих — токарях, фрезеровщиках, электриках, поэтому было принято решение открыть учебный центр для детей начиная с 6-го класса», — поясняет Ирина Фролова.
Также на предприятии открыта базовая кафедра «Электрохимическое производство» Южно-Российского государственного политехнического университета (НПИ) имени М. И. Платова. Для студентов и школьников проводятся экскурсии по заводу.
Конечно, во всём, что делается, большая заслуга генерального директора «Энергии» Владимира Иванова, который при любых финансовых возможностях находит способы проявить внимание к людям, сделать что-то полезное — как для работников, так и для города. Предприятие давно занимается благотворительностью: помогает детским коллективам, больницам, школам, восстанавливает храмы. Пожалуй, «Энергия» — лучший пример того, каким должен быть социально ответственный бизнес.
Смотрите также:
- Не пытаться стать второй мамой. Истории современных нянь из провинции →
- Судиться за право на детсад не надо →
- Когда работа - в радость →