На очистные сооружения Липецкой станции аэрации поступают сточные воды со всего города – около 200 тыс. м3 в сутки. Все их надо очистить, обеззаразить, а затем сбросить в реку.
Цветы и бассейн
Эту нелёгкую работу выполняют 209 человек. Механики, электрики, ремонтники, транспортники, лаборанты – многие трудятся здесь годами. Что интересно, на предприятии, которое безвредным отнюдь не назовёшь, практически нет текучки кадров. В чём секрет?
– Человек должен знать, что о нём заботятся. Поэтому для своих работников мы постарались создать максимально комфортные условия –
отремонтировали душевые, бытовки, привели в порядок рабочие места, благоустроили территорию, – рассказывает Сергей Линёв, директор станции.
И действительно, у входа в административный корпус чисто и убрано. Дорожки заасфальтированы, на газонах – цветы.
Три года назад для работников открыли столовую. Внутри красиво и уютно, радует многообразие блюд и свежесть продуктов, а ещё больше – цены.
Есть на предприятии и свой оздоровительный центр с тренажёрным залом, сауной и даже бассейном. Руководство рассудило, что куда выгоднее вкладывать деньги в здоровье трудящихся, нежели тратить их на оплату больничных.
Большое внимание уделяют и охране труда. Рабочие места аттестованы. Работники обеспечены спецодеждой, индивидуальными средствами защиты.
– Наш девиз – любой несчастный случай можно предотвратить, – говорит Алексей Вершинин, специалист по охране труда. – И, слава Богу, за всё время работы у нас не было ни одного.
В отпуск – к морю
В коллективном договоре, заключённом между дирекцией и профсоюзом, прописано немало социальных гарантий. Материальная помощь, льготные путёвки в санатории – всё в лучших советских традициях.
– Ежегодно предприятие выделяет средства на оздоровление своих работников и отдых их детей в санаториях, пансионатах, детских оздоровительных лагерях, – перечисляет все блага Тамара Кузнецова, председатель профкома. – Например, в прошлом году там поправили своё здоровье 33 взрослых и 14 детей. А ещё работникам компенсируют 50% стоимости зубопротезирования и лечения в платных клиниках. Молодым мамам выплачивают пособие по уходу за ребёнком – 1 тыс. руб. в месяц в течение трёх лет. Есть немало и разовых выплат. Например, при рождении ребёнка, к свадьбе, юбилейным датам, на операцию, в случае смерти родственника, если у кого ребёнок идёт в первый класс или, наоборот, заканчивает школу. Не забывают и о пенсионерах. Им также помогают материально.
Такую заботу о людях оценило и жюри областного конкурса коллективных договоров, которое по итогам 2014 г. присудило предприятию почётное третье место.
– Конечно, иногда возникают спорные вопросы, но мы решаем их вместе, – продолжает Сергей Петрович. – Когда работник видит, что о нём заботятся, то и он платит той же монетой.
Полная ставка или полная свобода? 
Председатель правления организации «Многодетная семья»: «Семья не в «моде»» 
Детство в очереди. Неизменные проблемы орловского здравоохранения 
Упражнения в риторике на заданную тему