Тамбов, 30 мая – АиФ-Черноземье. Невнятная налоговая, таможенная, кредитная и тарифная политика государства усугубили трудное положение этого сектора экономики. В последние годы прибавилась ещё одна проблема – нехватка рабочих и инженерно-технических кадров.
Не хватает рабочих рук
Ситуация меняется
Сегодня, по некоторым признакам, наметилась положительная тенденция. Так, например, «Моршанскхиммаш» с января этого года вошёл в систему кластерной подготовки специалистов для машиностроения и металлообработки. По словам Сергея Николаевича, это обеспечит приток молодёжи на завод, что особенно важно в связи с далеко идущими планами. В ближайшие годы предполагается увеличить объёмы производства в 4 раза. Для этого предполагается создать новые производства и, соответственно, рабочие места. И без квалифицированных кадров эту задачу не решить. Поэтому здесь и рассчитывают на помощь региональных властей, которые сейчас апробируют кластерную систему подготовки специалистов. Её цель – перекрыть потребность региональной экономики в кадрах и решить вопрос трудоустройства молодых специалистов.
Нужен стимул
– Эту идею я полностью поддерживаю. Более того, механизм стимулирования молодых специалистов требует доработки. Допустим, мы подали заявку в областной центр занятости. На её основе то или иное учебное заведение подготовило сварщика для нашего предприятия. Мы готовы принять его на работу, обеспечить социальным пакетом и так далее. Но молодой человек по тем или иным причинам не доехал до завода. А между тем на его обучение затрачены немалые средства. Мы рассчитывали на него. В итоге и деньги потрачены, и кадровая проблема не решена. Поэтому необходимо продумать мотивацию для новоиспечённого сварщика или технолога, чтобы он не проехал мимо производства, – говорит Сергей Николаевич. – Это может быть, например, контрактная система. Не захотел работать по специальности – верни деньги, затраченные на обучение. С другой стороны, и промышленное предприятие должно выполнить взятые на себя обязательства – по заработной плате, решению квартирного вопроса и так далее. То есть движение не должно быть односторонним.
Сегодня на заводе «Моршанскхиммаш» средний возраст работников 40 лет. Есть и работающие пенсионеры; возможно, они менее, чем 20-летние парни, мотивированы к повышению производительности труда, но обладают опытом, который необходимо передать смене. Словом, вопрос обновления стоит достаточно остро, и рассчитывают здесь сегодня именно на молодых специалистов, обладающих здоровыми амбициями, силами и возможностями обеспечить рывок вперёд. Свой и завода «Моршанскхиммаш».
Смотрите также:
- «Непродвинутые» кадры: почему воронежцы не осваивают профессии будущего? →
- Больше всего не хватает специалистов в сельском хозяйстве →
- Нужно менять систему подготовки рабочих кадров →