Орёл, 5 февраля – АиФ-Черноземье
Есть вакансии, нет соискателей
По данным мониторинга, проводимого специалистами Управления, в 2012 году было создано 3500 новых рабочих мест. При этом больше всего вакансий было открыто в торговле – 1300, за этой сферой следуют предприятия обрабатывающих производств (907), замыкают список сельское хозяйство, предоставившие 681 рабочее место, и сфера здравоохранения, куда смог трудоустроиться 191 человек.
Несмотря на положительную динамику, в некоторых районах области уровень безработицы превышает 1%. Так, например, в лидерах этого списка стоит Корсаковский район – 1,8%. Такой процент связан с тем, что здесь практически нет производства. По-другому – людям попросту негде работать. Бывает и так, что предприятие в связи с банкротством закрывается, и сотрудники попадают под сокращение, как это произошло в прошлом году с ТД «Морской» в Новосильском районе. Но для работников всё сложилось удачно, их приняли на завод «Орёлглавпродукт», расположенный во Мценском районе, туда людей доставляет рабочий автобус. Жаль, что такая практика проводится не везде. А в Шаблыкинском районе, в связи с расширением производства, сельхозфирма готова предоставить жильё на время вахты.
Но зачастую есть предложения работы, а закрыть эти вакансии некому.
– На Орловщине есть дефицит специалистов животноводства, сельского хозяйства и перерабатывающей отрасли, – прокомментировала Наталья Цуканова, начальник Управления труда и занятости по Орловской области. – Нужны зоотехники, агрономы, технологи молочного, сахарного производств. Потребность в специалистах есть, но мало людей, которые могут качественно выполнять свои профессиональные обязанности.
Первое место работы
Ещё одна из вечных проблем, с которой постоянно сталкиваются сотрудники биржи труда, – первое место работы для выпускников учебных заведений профессионального образования. В 2011 году Управление труда проводило специальные мероприятия по организации стажировки вчерашних студентов, во время которой им платили «минималку», а их наставнику – 2,5 тыс. рублей за двух человек. Тогда эта программа была реализована удачно, поэтому возникает резонный вопрос – почему в 2012 году областное правительство не заложило данную строку в бюджете? Целый год мероприятия по прохождению стажировки не проводились. Благо, в этом году чиновники одумались и предоставили деньги на её дальнейшую реализацию. Зачастую ребят, которые пришли на шестимесячную стажировку, берут в дальнейшем в штат.
В Тамбовской области сокращается поголовье скота 
В Тамбове строят зоорынок 
В Новоусманском районе выявлен очаг бруцеллеза 
Белгородские аграрии приступили к севу ранних яровых культур 
В Курской области стало больше овец и коз