На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел двухдневный интерактивный тренинг «Управление изменениями» для руководителей комбината.
Цель обучающего мероприятия – знакомство с передовыми технологиями управления в условиях перемен и оптимизации бизнес-процессов. Тренинг провела консалтинговая компания Prime Training, специалисты которой сотрудничают с Группой НЛМК на протяжении 10 лет.
«Работать в условиях кризиса или падения рынка непросто. Очень важно найти нужные правильные решения, грамотно выстроить стратегию работы коллектива предприятия. Поэтому я считаю, что учиться никогда не поздно. Надо постоянно развивать и совершенствовать себя», - объясняет генеральный директор Стойленского ГОКа Сергей Напольских, который также принимал участие в тренинге.
«Мировой рынок диктует нам свои условия, стремительно меняется и внутренняя среда. В подобной ситуации важно эффективно и качественно работать на результат, чему и способствует этот обучающий курс. Он открывает нам новый взгляд на технологию проведения изменений и позволяет выработать продуктивную стратегию работы на будущее», - комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Роман Великанский.
В рамках программы развития персонала на Стойленском ГОКе планируется систематическое проведение семинаров и тренингов. Внедрение системного подхода к обучению персонала позволит затронуть такие важные направления и темы, как стратегическое планирование и анализ, управление персоналом, формирование команды, тайм-менеджмент и другие.
Повышение квалификации действующих руководителей и участников кадрового резерва даст возможность предприятию кардинально изменить качество бизнес-процессов, повысить адаптивные способности предприятия, минимизируя любые риски, создавая предпосылки для успешного развития.
За полгода Стойленский ГОК направил более 83 млн на социальные программы 
На Стойленском ГОКе соревновались лучшие железнодорожники 
Обучение на уровне