Приоритетными направлениями социальной политики Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) остаются улучшение качества медицинского обслуживания и оздоровление работников и членов их семей, профессиональное обучение, создание условий для эффективной работы сотрудников, обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства.
В первом полугодии 2015 года на улучшение условий труда, выплату материальной помощи и пособий, а также праздничные премии и подарки было направлено 15,8 млн рублей. Размер финансирования молодежных и образовательных программ составил 6,6 млн рублей.
На медицинское обслуживание работников предприятия было направлено 9,7 млн рублей, на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей 28,2 млн рублей. 3,7 млн рублей выделено на организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий.
С начала 2015 года на благотворительные программы направлено 5,4 млн рублей.
Софинансирование со стороны предприятия дополнительных негосударственных пенсий работников составило 4,8 млн рублей. Помимо этого, на социальную поддержку неработающих пенсионеров и инвалидов было направлено 9,7 млн рублей.
Социальная защищенность работников, сохранение лучших квалифицированных кадров, обеспечение комфортной среды не только на территории предприятия, но и за ее пределами – приоритетные цели в развитии Стойленского ГОКа. Достижения комбината в этом направлении неоднократно получали признание общественности. В частности, в июле текущего года Стойленский ГОК награжден Почетной грамотой отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» за существенные результаты и достижения в социальной сфере за последние годы.
На Стойленском ГОКе соревновались лучшие железнодорожники 
Работники Стойленского ГОКа приняли участие в форуме «Форсаж-2015» 
На социальные программы Липецка Пенсионный фонд выделил 7,1 млн рублей