Целью конкурса, организатором которого выступают Управление по делам молодежи администрации Старооскольского городского округа и Совет молодежи округа, - является развитие управленческого потенциала и стимулирование профессионального роста молодых и успешных предпринимателей и управленцев.
Стартовал конкурс в июле и завершился в октябре. Принять участие в нем могли руководители в возрасте не старше 30 лет. В этом году заявки на участие в конкурсе от Стойленского ГОКа подали восемь молодых руководителей разного уровня. Всего в конкурсе приняли участие 13 молодых людей с различных предприятий и организаций Старого Оскола. Они представили на рассмотрение экспертной комиссии конкурсные материалы, отражающие успешный управленческий опыт и карьерный рост на предприятии.
Дмитрий Стариков работает на комбинате с 2008 года. Начинал трудиться в карьере Стойленского ГОКа помощником машиниста экскаватора, через три года был назначен горным мастером, затем ведущим специалистом технического отдела рудоуправления. Активно участвует в различных корпоративных программах для молодежи.
Реализация программ профессиональной подготовки и развития персонала – одно из важных направлений кадровой стратегии Стойленского ГОКа. На Стойленском ГОКе действует программа адаптации молодых работников. Она разработана для того, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее освоиться на комбинате и создать основу для профессионального становления. С начала текущего года на комбинате также разработаны и внедрены программы «Молодой специалист», «Кадровый резерв», «Перспективные работники», «Обучение работников в учреждениях профобразования за счёт средств предприятия», «Конкурсы профессионального мастерства».
На Стойленском ГОКе подвели итоги конкурса детского рисунка по охране труда 
На Стойленском ГОКе выбрали лучшего водителя автомобиля 
На Стойленском ГОКе проведут 15 корпоративных конкурсов