Детский лагерь, летние кафе. Где и как можно устроиться на сезонную работу

С приходом лета у многих (не только учащихся) появляется больше свободного времени, поэтому они начинают искать подработку или работу на лето. Например, студенты устраиваются продавцами-консультантами, контент-менеджерами, онлайн-помощниками. Но не каждая компания согласится взять сотрудника на три месяца или даже меньше. Лучшим решением для всех, кто не хочет сидеть без дела, станет сезонная работа. 

Что такое сезонная работа

К сезонным относятся работы, которые из-за климатических и других природных условий выполняют только в определенный период (сезон). Обычно он длится не больше полугода. Отношения между работодателем и работником регламентируются главой 46 Трудового кодекса.

Где искать работу

Сезонные работники нужны в сельском хозяйстве. В полях с посева до пахоты востребованы трактористы, комбайнеры, водители грузовиков для перевозки урожая и кормов для животных. В плодопитомниках ждут рабочих, которые подготовят садовые участки, обрежут деревья, соберут фрукты, ягоды, овощи. Также можно устроиться на предприятия сахарной, лесной или других отраслей промышленности.

Не ограничивайтесь Воронежем. В курортных городах ждут работников торговли, общепита и гостиничного бизнеса. На пляжах можно работать продавцом мороженого и прохладительных напитков, администратором в пункте проката инвентаря. В летних кафе - официантами, барменами, кухонными работниками. В отелях - горничными. В развлекательных центрах - операторами аттракционов и аниматорами.

Можно устроиться вожатым в детский лагерь - это подходящая работа для студентов, но тут придется искать вакансии заранее. Также среди студентов популярна сезонная работа за границей. Так можно не только заработать, но и выучить язык, познакомиться с другой страной. Если не готовы ехать самостоятельно, есть специальные программы, например, Work and Travel.

По знакомству или через соцсети? Как правильно искать работу Подробнее

Как устроиться на работу

Как и с другими работниками, с сезонниками заключают трудовой договор. В нем указывают срок работы, ее характер, зарплату, обязанности и права. Кроме того, в тексте должно быть написано, что компания нанимает человека именно на сезонную работу. Чтобы проверить, как справится новичок с обязанностями, работодатель устанавливает испытательный срок. Исключение составляют сотрудники, которых нанимают меньше чем на два месяца, для них испытательный срок не предполагается.

Права у сезонников такие же, как и у других трудящихся. Они могут работать в выходные и праздничные дни только по согласию и с двойной оплатой, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием. Сезонникам полагается отпуск из расчета два дня за один месяц работы, то есть максимальный отпуск - всего 12 дней. Поскольку трудиться приходится недолго, в отпуск уходят редко, предпочитая получать компенсацию.

Как расторгается трудовой договор

Расторгнуть трудовой договор могут обе стороны. Если вы решили уйти, предупредите компанию за три дня. Также за три дня фирма должна уведомить сотрудника, что он не прошел испытательный срок, или об истечении срока договора. Если работника увольняют раньше, например, из-за ликвидации компании или по сокращению, его предупреждают за 7 дней и выплачивают выходное пособие - заработок за 2 недели. Если работали весь сезон, то в стаж засчитают целый год. Если же ушли с работы раньше, то учтут только отработанные дни.

В целом сезонная работа с официальным трудоустройством мало отличается от постоянной. Если вы уже захотели найти работу на лето, заходите на сайт Камелот. Здесь найдете подходящие вакансии с помощью фильтров: выберите сферу деятельности, график работы, уровень зарплаты. Если вы студент, то отметьте это, чтобы увидеть фирмы, которые берут сотрудников без опыта. Прежде чем звонить работодателю, убедитесь в его честности, прочитав отзывы других пользователей сайта.