Работать в кризис – дело непростое: то зарплату задержат, то на безопасности сотрудников сэкономят, а то и вовсе устроят сокращения или уволят. Причём чаще всего такие нарушения встречаются в крупных компаниях.
Отдайте заработанное!
Около 35% нарушений, с которыми сталкиваются трудовые инспекторы, связаны с невыплатой заработной платы. На втором месте – 20% нарушений – это неверное оформление трудового договора или его отсутствие. В итоге около 16% трудоспособного населения в нашей области работает нелегально. Причём, «нелегалы» тоже частенько жалуются на невыплату зарплат. И как ни странно, обычно это происходит, когда они не могут получить расчёт.
– Если работник официально не оформлен, то будет очень трудно доказать, что работодатель вообще должен ему какую–то сумму, – поясняет Жанна Васильева, главный госинспектор труда в Воронежской области. – В этом случае понадобятся свидетели, которые смогут в суде подтвердить, что этот человек действительно работал на данном предприятии. Найти таких свидетелей практически невозможно – сотрудники не хотят в этом участвовать, боясь нажить себе неприятности.
Но и легальные сотрудники нередко сталкиваются с тем, что не могут получить свои честно заработанные деньги. По данным региональной Госинспекции труда, задолженность предприятий области по заработной плате составляет сейчас более 130 млн руб., среди должников – 109 компаний. Процесс погашения задолженности идёт, но довольно медленно. Бывает, что стоит предприятию погасить долги по зарплате в одном месяце, как оно тут же влезает в новые – уже по следующему месяцу. Кстати, если задолженность не гасят в течение двух месяцев, то материалы проверки направляют в следственные органы, возможно даже заведение уголовного дела. Правда, пока ни одного такого дела в Воронежской области открыто не было.
Особая история с теми компаниями, которые признаны банкротами. В таких случаях зарплату можно ждать месяцами, а то и годами. Дело в том, что у предприятия–банкрота средств нет, а чтобы их получить, нужно сначала распродать имущество. Для этих целей нанимают конкурсного управляющего. Но у компаний–банкротов есть и другие, помимо невыплаченной зарплаты, обязательства, и первоначально по закону следует решать именно эти проблемы: долги в бюджет, задолженности кредиторам, а уже потом – по зарплате работникам.
А как же безопасность?
Как бы то ни было, но есть кое–что поважнее финансовых вопросов, например – жизнь и здоровье. К сожалению, об этом сотрудники воронежских компаний заботятся куда меньше – жаловаться на небезопасное рабочее место чаще всего бегут лишь после того, как случилось непоправимое. Причиной несчастных случаев обычно становятся неисправное оборудование и необученные сотрудники.
Кстати, уровень смертности на производстве в Воронежской области не снижается уже несколько лет: и если в 2013 и 2014 гг. на рабочих местах погибли по 25 человек, то за первые шесть месяцев 2015 года – уже 12. Чаще всего несчастные случаи происходят на предприятиях обрабатывающей промышленности, в сфере строительства, сельского хозяйства и транспорта. Нужно знать, что семья погибшего на производстве человека может получить до 1 млн руб. денежной компенсации. Причём даже в том случае, если будет доказана вина самого погибшего.
В 2015 году инспекции труда пришлось расследовать 76 несчастных случаев на производстве, из–за которых люди получили тяжёлые травмы, – о них сообщили сами работодатели. Но бывает и такое, что работодатель пытается скрыть сам факт несчастного случая.
– Случай считается сокрытым, если к нам обращается не работодатель, а пострадавший работник, – комментирует Жанна Васильева. – За полгода к нам поступило 12 таких обращений. Тогда наш инспектор выходит на проверку на предприятие самостоятельно – в отличие от стандартной процедуры, когда принято созывать комиссию из представителей предприятия и Госинспекции труда. Здесь уже никакой комиссии не будет, так как работодатель нарушил закон. Соответственно, он уже никак не сможет повлиять на результаты проверки.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть