Готовься быть взрослым. Кем как и могут подработать дети на каникулах?

Летнее трудоустройство подростков — задача государственная. Для этих целей создаются программы, квотируются рабочие места, формируются статистика и отчётность.

Первая работа даёт школьнику опыт самостоятельности и финансовой грамотности. При этом главным, а иногда и единственным официальным работодателем для несовершеннолетних выступает государство.

Родительский контроль

Затраты работодателей по трудоустройству воронежских подростков субсидируются региональным правительством. Размер — не выше минималки, срок — не больше месяца. Берут озеленителями, подсобными рабочими, рабочими по благоустройству — с этой целью при школах создают трудовые бригады, что, конечно же, упрощает контроль. Прошлым летом, по данным службы занятости, на работу устроились 4,6 тыс. детей, нынешним — планируют оформить не меньше.

В Курской области на начало лета, по информации регионального кадрового центра, было временно трудоустроено в свободное от учёбы время более 900 несовершеннолетних. Всего в течение года планируется трудоустроить 4 тыс. подростков. Для большинства несовершеннолетних в качестве работодателя выступят образовательные организации. Ребята занимаются благоустройством прилегающей территории, уборкой помещений, трудятся вожатыми в летних школьных лагерях дневного пребывания. В данном случае финансирование оплаты труда осуществляется из бюджетных средств.

По зарплате расчёт следующий: минимальный размер оплаты труда в месяц пропорционален отработанному времени. Помимо этого, подростки получают финансовую помощь кадрового центра в размере 2 тыс. руб. за полную месячную норму рабочего времени, установленную для несовершеннолетних.

В Тамбовской области, опять же в рамках госпрограммы «Содействие занятости населения», запланировано трудоустроить 4 тыс. ребят в свободное от учёбы время. По информации службы занятости, подростки получают зарплату от работодателя, которая должна быть не ниже минимального размера оплаты труда и рассчитываться пропорционально отработанному времени, а также финансовую поддержку из средств областного бюджета, которая исчисляется из суммы 1863 руб., исходя из фактически отработанного времени.

На Орловщине также платят МРОТ — 27 093 руб., и от службы занятости доплачивают 1863 руб. в месяц. В основном ребят привлекают к благоустройству населённых пунктов, работе подсобными рабочими и уборщиками производственных и служебных помещений. Словом, к труду, не требующему квалификации.

В Липецкой области можно заработать тот же МРОТ, и от службы занятости доплачивают 3726 рублей.

Юные белгородцы, помимо минималки, могут рассчитывать на 6 тыс. руб. доплаты от центра занятости. Там декларируют возможность заработка до 40 тыс. рублей, что интересно — и взрослым. При этом везде для несовершеннолетних действует сокращенная рабочая неделя. Дети до 16 лет работают не более 24 часов в неделю и до 4-5 часов в день. Работники от 16 до 18 лет трудятся не свыше 35 часов в неделю и до семи часов в день.

Школьники и студенты колледжей, которые совмещают учёбу с работой в учебный год, работают половину от этих норм. Подростки 14-16 лет — до 12 часов в неделю или 2,5 часа в день. Несовершеннолетние 16-18 лет — до 17,5 часов в неделю или до четырёх часов в день. Базовое условие нормальной работы, по мнению самих кадровиков, — полный родительский контроль.

В круге документов

Мама двоих детей, тамбовчанка Елена Викторовна, решила устроить на работу на лето младшего сына Игоря, которому нет ещё 14 лет. Место нашли сравнительно легко, но с оформление возникли проблемы.

«Оказывается, детям до 14 лет требуется согласие органов опеки, а не только одного из родителей, — рассказывает Елена. — Всё бы ничего, но опека выставила серьёзный список документов: заявление родителей, заявление несовершеннолетнего, паспорта родителя и ребёнка, медсправка о состоянии здоровья, копия контрольного листа по прохождению инструктажа на предприятии-работодателе. И самое интересное — копия трудового договора, а его без согласия опеки не дают. Получился замкнутый круг, который пока не пройден».

Подобных, подчас бюрократических нюансов может быть много. Что считать тяжёлыми работами? Как регулируются переработки? Да и трудовая дисциплина может хромать — дети есть дети, и претензий к ним не предъявишь.

«Даже при нынешнем дефиците работников я бы не стала связываться с детьми, — делится мнение кадровик Елена Долженкова. — Во-первых, начнутся проверки со стороны службы занятости. Во-вторых, за ними нужен строжайший контроль и учёт времени, и им запрещено устанавливать испытательный срок. Дети на каникулах, а от них требуется соблюдать рабочий график, трудовую дисциплину, чему их не научили ни в школе, ни дома. В-третьих, у детей, а ещё больше у их родителей, обычно завышены ожидания от трудового опыта. И в части самой работы, и по деньгам».

Косвенно такая жёсткая точка зрения подтверждается тем, что из года в год для несовершеннолетних предлагают одни и те же рабочие места, то есть — кто берёт, тот берёт. Подсобный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по благоустройству населённых пунктов, рабочий по озеленению и благоустройству территорий, укладчик-упаковщик — никто не приглашает работать айтишниками или специалистами по ИИ. Но, по мнению взрослых, да и самих детей, уже получивших свои первые, честно заработанные деньги, опыт всякой работы бесценен, а первая зарплата — это память на всю жизнь.

Подпись под фото: Чаще всего несовершеннолетних берут на работу, не требующую квалификации. Фото Регионального кадрового центра

Справка

Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних, если трудовой договор с ними предусматривает:

• работы с вредными или опасными условиями труда;
• подземные работы,
• работу вахтовым методом;
• работу по совместительству;
• работу в религиозных организациях;
• работу, связанную с управлением и движением транспортных средств;
• работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).