
Ударивший по всем сферам экономики кризис не обошёл стороной и одну из основных социальных гарантий – право на вознаграждение за труд.
Что взять с банкрота?
Более 80% жалоб, с которыми липчане обращаются сегодня в трудовую инспекцию, связаны с вопросами оплаты труда. Из них самые частые и самые болезненные – это невыплата заработной платы. За шесть месяцев долги предприятий перед работниками выросли почти на 8 млн руб. Сегодня 1 092 человека живут в ожидании «просроченных» зарплат. Но даже эти цифры, считают в инспекции, не отражают реальной картины.
– На самом деле сумма гораздо больше, – уверен Олег Голованов, главный государственный инспектор труда в Липецкой области. – Далеко не все предприятия предоставляют данные о задолженности в органы статистики, например, малый бизнес и вовсе от этой обязанности освобождён. А на него, как показывает практика, и приходится значительная доля всех нарушений.
Впрочем ситуация не всегда безнадёжна. Так, после вмешательства инспекции 1 642 работника получили задержанную зарплату общей суммой почти 12 млн руб. Сложнее всего с банкротами. У таких предприятий нет средств, чтобы расплатиться с работниками. Чтобы их получить, нужно распродать имущество. Для этих целей суд назначает конкурсного управляющего. Но вся загвоздка в том, что если предприятие банкротится, выплаты по зарплате не являются первоочерёдными. Сначала оно должно заплатить долги в бюджет, рассчитаться с кредиторами и только потом с работниками. В итоге на последних денег может просто не хватить. В Липецкой области сейчас несколько предприятий находится в различных стадиях процедуры банкротства. Среди них – ООО «Стройгаз» – его долги перед работниками составляют более 4 млн руб., ЗАО «Лидер–Ресурс» – свыше 1,3 млн, ООО «Пушкинский спиртзавод» – около 700 тыс., ООО «ГрязиСтройМонтаж» – порядка 400 тыс. и др.
Цвет имеет значение
Но если у официальных сотрудников есть хотя бы шанс вернуть свои честно заработанные, то у «нелегалов» такие шансы практически равны нулю. Ведь доказать, что у них были трудовые отношения с работодателем, достаточно сложно. Потребуются свидетели, но, как правило, становиться ими желающих немного. Сколько же в области «нелегалов»?
– Из 1 640 обследованных нами в этом году предпринимателей 379, или 23% общего количества, указывали в отчётах меньше работников, чем есть на самом деле. Было выявлено 800 незарегистрированных служащих, – говорит Екатерина Белокопытова, заместитель руководителя УФНС России по Липецкой области.
Такая же ситуация с «серыми» зарплатами. По некоторым данным, их доля сегодня достигает почти 50%.
– Несовершенство законодательства не даёт нам в полной мере эффективно бороться с этим злом, – продолжает Олег Голованов. – МРОТ в Липецкой области сейчас составляет 9 884 рубля. Получается, что работодатель, выплачивая работнику 10 тыс., закона не нарушает. А то, что остальную часть он отдаёт в конверте, доказать практически невозможно.
Когда же работник спохватывается, например, не досчитавшись «расчётных» или отпускных, сделать уже ничего бывает нельзя.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть