Направления на свободные рабочие места инвалидам будут выдавать органы службы занятости.
Важные изменения?
В начале 2014 года проблема с трудоустройством данной категории граждан стояла достаточно остро. Это было связано с тем, что обязательное квотирование распространялось только на 2% работодателей Орловской области. В Дмитровском, Сосковском и Троснянском районах имелась лишь одна организация с численностью работников, подходящей под закон о квотировании, в Знаменском и Корсаковском – ни одной.
В связи с этим власти Орловской области утвердили порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости. Речь идёт об изменениях, внесённых в Закон «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области». Документ стал дополнением к уже имеющемуся региональному закону, который действует много лет.
Теперь в него вошли и малые предприятия с численностью работников от 35 до 100 человек. Стоит отметить, что ранее он касался только крупных компаний. Важно, что под действие квоты попадают предприятия независимо от их организационно–правовых форм и видов собственности. Они обязаны создать хотя бы минимальное количество специальных рабочих мест, объём которых зависит от штатной численности работников.
Как это работает?
– С января этого года за помощью в поиске вакансий в центр занятости Орловской области обратились 375 людей с ограниченными возможностями. В основном это инвалиды третьей группы, их 73,9%. На втором месте были орловцы со второй – 25,6% – и с первой – 0,5% – группами. По состоянию на 1 октября 2015 года на регистрационном учёте состояли 233 инвалида, это 4,7% от общего числа граждан. За это время 155 человек получили работу. Отмечу, что уровень трудоустройства составил 41,3%, что на 1,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года, – сообщает Максим Долгий, заместитель начальника Управления труда и занятости Орловской области.
При определении квоты в штатной численности не будут учитывать рабочие места с вредными и опасными условиями труда. Это значит, что предприятия обязаны создавать вакансии для инвалидов, которые по своим критериям будут подходить человеку.
Пока не понятно, как к этому отнесутся орловские предприниматели. Но можно предположить, что не все обрадуются подобному изменению. В условиях кризиса создавать новые рабочие места не так–то просто.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть